烟草在线—吸烟有害健康！

挂钩每月兑现。季奖方面：每季度评选专卖、营销季度先进各两名，拿出过程化扣罚款金额的40%进行奖励。年奖时，打破平均分配，切实根据工作业绩排名进行

。　　　　会议还对2011年度先进集体和先进个人进行了表彰奖励，县局领导分别与各部门签订了《2012年度社会治安综合治理目标管理责任书》和《2012年度安全生产工作目标管理责任书

）分别与集团本部、楚雄、大理、昭通卷烟厂、市场营销中心、国际事业部签订2012年“环境、职业健康安全承诺书” 　　会议还表彰奖励了2011年度安全工作先进单位和个人。

作，实现两个监管上水平。五是全面落实以人为本，努力建设高素质团队。　　会议期间县局（分公司）主要负责人还对2011年度各岗位先进工作者进行了奖励

精神，通报了前两个月卷烟经营各项指标的完成情况，出台了《灵宝市烟草分公司2012年卷烟营销绩效考核奖励办法》，全面总结回顾了2011年卷烟营销工作取得的成绩，并

一定奖励，同时在外出考察学习、评选先进等方面优先考虑。　　《生产制造处技术改造创新激励方案》的制定，有效地推动了部门内技术革新、管理创新、工具方法创新工作的开展

工作管理机制。　　五是完善专项激励机制。本着“贡献有多大，奖励就有多大”的原则，会议要求设立“金圣”品牌销售总量三个档次奖，“金圣”一、二类烟销量两个档次奖

了安全、综治、党风廉政目标管理责任书。会议还对2011年度先进集体、先进个人进行了表彰奖励。　　县烟草办、全体烟草职工、部分离退休老同志和行风监督员代表共计96人参加会议。

。经考核，公司对学分排名前10位的党组管理干部，和学分排名前20位的总部员工给予了通报表彰及奖励。　　结合2012年川渝中烟工作重点，经公司研究决定

等先进个人进行了表彰和奖励。

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