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工作职责，实现科学管理，建立健全岗位责任制。各科室根据行使的职能范围，制定科学合理的岗位目标责任，明确分工，各司其职，

，促进了党廉政建设和反腐倡廉工作“上水平”，得到上级相关部门的肯定。　　这“五步”工作法是：第一步，分岗查险。对照岗位职责，全员

。　　一是分岗查找。组织重点岗位员工对照岗位职责、工作流程，采取职工找、领导提、组织审等方法确定廉政风险防控范围。对纳入防控范围的员工对照岗位职责和从业规范查找廉政风险点。　　二是分步定级

了具有针对性、科学性和可操作性的防控措施，进一步细化了岗位明示承诺，梳理完善了工作流程，为各岗位廉洁自律提供了有力保证。截止目前，防控措施制定

、高效管理。　　二是岗位职责精细化。以职责为导向，以制度为准绳，建立健全基层服务站稽查中队和客户服务组两部门工作职能、各岗位工作职责及岗位工作流程，进一步

职业生涯规划岗位动态管理办法，为员工的成长成才提出了全新的要求并设计出了多种成才渠道。　　该办法着重指出了对年轻优秀人才、中层后备干部要进行重点培养，鼓励部门班组间进行岗位轮换

，要求中心各岗位根据岗位职责和审计内容，积极开展自检自查工作。　　在部门工作会议上，卷烟营销中心经理张怡同志强调了此次审计检查工作的重要性，要求各

全员的技能水准；通过不断改善班组学习环境，努力营造班组浓厚的学习氛围；通过建立健全学习制度与激励机制，促进和激发员工参与岗位练兵和技术比武

，完善考核制度。加大6S管理自查力度，定期检查或抽查整改工作执行情况、完成质量和取得的效果，并将6S查找问题落实到班组、岗位与个人，不断激发员工工作能动性

、标准和要求，做到每个岗位人人掌握、个个会用。积极开展岗位技能比武、岗位职责“一口清”等活动，通过岗位练兵促进“135”工作法落地生根，全面提升营销队伍

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