烟草在线—吸烟有害健康！

。　　找准支点就是找准了方向，找准了施力的最佳着力点，在烟草专卖管理工作中，只要我们能能充分尊重客观事实，科学掌握工作方法，就

，无法满足员工长期的职业成长需求。三、“量体裁衣”的理论依据与实践意义3.1 理论依据3.1.1马斯洛需求层次理论指出，人的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求

核心内容来对现有卷烟营销的全流程进行改造。应该说，商业企业的工作核心必然会发生翻天覆地的变化，不再是原来“以我为主、以我为尊”的大商业模式，而是逐步学会尊重

。[5]基层职员在单位内工作，不仅要求获得报酬改善个人生存条件，而且希望自身能力、才干得到认可与尊重。因此，在人力资源管理过程中，应结合思政工

;其他事，也如此。2.相互理解和尊重生活方式。不同的人，不同的生活方式，他或者她当然可以选择不同的方式。我们每个成员都要理解和尊重其他亲人的生活方式

消费者快速便捷买到烟；或通过商盟、品牌体验中心等方式为忠诚消费者提供更多增值服务，让他们体验到特别的尊重；亦或通过改进服务，优化服务过程

，必须注重以下几点：　　一是构建新型客户关系。客户经理要放下架子，摆正心态，俯下身子，尊重客户。要注意倾听意见，

;需要烟草商业立足目标，在充分尊重零售客户订货自主权基础上，积极推进市场化取向改革，让卷烟营销更加符合消费者的现实需要。既然市场化取向改革，就

和有效措施，遵循人本主义，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，不仅能提高影响力、说服力，有效地提高工作效果同时

版图的市场阵营，而且将“吐纳有度，通仙情怀”的品牌口号和“尊重自然，和谐共生”的品牌理念，在更广的范围里进行了传播，引发了更多

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