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岗位动态调整，人员能上能下，努力做到人尽其才、人岗相适。　　三是建立梯队制度，完善后备人才储备。县局从长远出发，建立人才梯队制度，

，最终拟定了三穗区域中转站站长和天柱对接点点长人选，圆满完成了从三穗、岑巩、剑河、天柱四个中转站到三穗区域中转站和天柱对接点的人员配置整合。　　此次竞聘达到了人尽其才、才尽其用

，力求人尽其才，同时加大激励和考核机制，充分调动员工写作积极性，确保车间宣传工作有促进、有提升。　　车间希望通过以上措施能继续做好宣传工作

员工晋升通道，制定实施人才成长规划方案，通过人力资源的优化配置，促进“人尽其才、才尽其用”。

到干部培养、岗位调动、人尽其才等具体实践中，树立行业正气，调动人员工作积极性。

，促使操作技师不断学习操作知识，将工作压力转变为学习动力，形成人尽其才、才尽其用、能上能下、充满活力、激励竞争的科学用人机制。

相结合；《细则》还对民主测评、综合成绩计分方式作出了规定。　　《细则》强调，选拔过程要做到公正、公平、公开，做到人尽其才、才尽其用。厂党政联席会议将根据综合

;确保此次活动有目标、有方向、有重点；　　人员到位。从各科室抽调“精兵强将”35人，确保此次活动各人“人尽其才”，同时聘请专业老师进行全方位的指导和训练

活动，解决生产中的瓶颈问题，提高生产效率；建强队伍，坚持“人尽其才，才尽其用”原则，根据员工岗位需求和自身

”。结合职工的工作能力、业务特长，通过“人岗相适，人尽其才”的方式，合理调配人才资源，让“想干事、能干事、干成事”的员工脱颖而出；

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