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云南宁洱县烟叶生产如何向“质量效益型”转型
负责制,加强绩效考核,层层落实责任,做到质量管理制度化、程序化,实行主检对总检、总检对总监、总监对企业的三级烟叶等级质量负责制。坚持工商协同
制定
深化改革拓市场
“私人定制”式的服务,
制定
有针对性的营销策略,提高客户赢利水平。 转型之外,重庆市局(公司)完善绩效考核机制,以
求新求变有作为
、夯实了地基。”江苏中烟市场营销中心南京片区副主任张莉说。 此外,江苏中烟市场营销中心开发了“全流程查询”模块,实现了计划调拨全流程信息共享;
制定
应急发货
黔山贵水改革风
局(公司)实施供应链流程优化,
制定
11个运行规范,优化31个关键业务流程,有效促进省级卷烟营销平台高效规范运行。 新规范对卷烟营销工作带来
打造专业营销队伍 加快市场化取向改革
意见》
制定
符合部门实际的《营销部门绩效考核实施方法(试行)》。 为保证绩效考核工作的有效开展,明确责任义务,营销部门要成立绩效考核领导小组
烟草企业供电系统安全隐患及防护治理
;规范安装配电箱。对于用电防护不规范问题,要积极采取措施,加强巡逻检查,督促生产人员佩戴安全防护设备,同时,
制定
安全施工规程
三维一体推进卷烟销售
,要增强目标引领,加快销售进度。守牢“全市一盘棋”的全局观念,按照年初
制定
的销量稳重略升的工作目标任务,重点挖掘农村市场潜力,着力做好
精益路上“追星”忙
经理王飞介绍,“通过‘缺陷管理’的办法,进行自查、互查、抽查,大家相互挑毛病、找刺儿,
制定
整改措施,进行效果评价,避免
关于当前做好卷烟销量止跌回升工作的思考
查找化解营销队伍主观上消极因素,认真分析营销策略
制定
、服务工作开展、市场监督管理等方面存在的不足。另一方面,要抢抓时机争取卷烟销售工作发展的主动,各级营销部门要
吉林烟草工业召开企业安全文化建设启动大会(图)
传达学习,要结合自身实际
制定
安全文化建设工作措施,将相关工作内容和工作职责落实到部门、车间、班组和岗位人员,是谁的职责谁承担,做好自己家的事
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