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  • 安全绩效不是“分蛋糕”不能稀释责任

    的。   三、安全绩效不是“分蛋糕”不能稀释责任   推进绩效考核势在必行。制定绩效考核,是根据岗位的不同特点、风险等级,进行科学量化,通过科学的绩效考评
  • 论当前商业系统的科技创新管理

    。另一方面,要加大科技创新成果的转化,对一些经过运行检验效果良好的科技创新项目,要在试运行的基础上制定运行标准,并在企业范围内尽快推广,
  • “金圣”让我们信心倍增

    了1000元左右,但我相信‘金圣’能帮我赚回来。”其次,冷新华在培育“金圣”品牌上,制定了积分制的个性化策略,顾客买“金圣”烟可以积分
  • 贵州正安县局:烟水配套项目“四有四管”让烟农真正受益

    ,实现各类烟基建设“平时有人管,坏了有人修,维护有资金”。并制定了“四有四管”的措施,将该项工作落到了实处。   这四个管理措施分别是:成立
  • 国际烟草2017年第23周综述

    与丹麦人权研究所(DIHR)一致认为,菲莫国际应停止“烟草生产和宣传”。2016年,丹麦人权研究所与菲莫国际合作制定了“人权实施计划
  • 临泉烟草的兄弟姐妹们,你们还好吗?

    委、县政府,你们凭什么出台这样的规定呢?是根据国家的哪部法律、法规、规章来制定你们所谓的最严禁令的呢?我想,没有一部法律、法规、规章有这样的规定
  • 初探卷烟客户抱怨的分类和应对策略

    类型制定相应的处理方式,将有助于提高客户抱怨的处理效率,更好地开展客户服务工作。   一、畅销品牌的有限供应难以满足所有零售户的货源需求   在日常客户服务中,
  • 用心服务 务实工作

    ;   为确保目标的实现,廖秀梅用了3天时间,详细分析了整个片区销售情况,精心制定了周密的工作计划。每天一大早按照计划到市场上走访客户,积极做好品牌
  • 活血化瘀话营销

    干部职工的干事创业的工作热情。另一方面,要激发零售客户活力,要制定零售客户的绩效考核办法,将零售客户的销量、结构、重点品规的销售业绩以及守法经营等情况纳入考核
  • 增能力 打基础 提水平

    能力   要增强破解难题的能力。把破解难题作为推动发展的出发点和落脚点,针对新常态、新形势带来的新矛盾、新问题,要一项一项分析研究,一项一项制定措施