烟草在线—吸烟有害健康！

退休政策的修订完善工作。　　二是持续做好岗位管理工作。结合目前各部门职能和业务流程的调整情况，不断优化和调整岗位设置，进一步修订完善岗位考核办法，使岗位考核

，针对在行使权力、履行职责过程中可能发生问题的重点领域、热点岗位、关键环节，健全完善教育、监督、惩治、预警等制度机制，强化权力制约，做到关口前移、源头

。　　本次道德讲堂以“身边人的感动，井冈精神南烟人”为主题讲述了来自南昌烟草一线岗位的个个感人的模范先进事迹，同时展示了我们南昌烟草内诚外实的“橙”文化理念。

销售领导牵头，卷烟营销、督察、物流部门全体人员参加的专题总结分析会，各部门、各岗位相关人员就考评组反馈的存在问题，以及在整个考评期间各岗位自己发现的差距进行认真

岗位职责，明确自身工作目标。　　二是掌握日常工作时间节点，合理搭配结合。　　三是认真统计部门间沟通协作、年度工作及临时性工作量。

;培养员工立足岗位成才的自觉性，营造人人爱学习、爱岗敬业的良好氛围，注重理论与实践相结合，创建学习型组织。坚持每年开展以增强忧患意识、危机意识、机遇意识和责任意识

鉴别、军姿队列及擒敌拳术等岗位技能，为“大比武”活动秣马厉兵，为县局打造一支“业务精、作风硬”的专卖队伍打下坚实基础。

的建立”、“如何确定使命”、“使命落地的必要条件”三个方面启发大家用所学方法建立岗位、班组、部门的文化体系，用文化的思维去寻找其核心价值。

　　烟草在线南昌消息　　10月27日上午，江西南昌市东湖区局召开各区局专卖人员换岗后第一次专卖工作会议，会议强调了以下几个方面：　　一是与前任岗位人员

细则》的总体框架内，坚持实事求是、科学管理、以人为本、注重预防、讲究实效、奖惩分明的工作原则，对本单位各科室、各岗位所涉及因教育、制度、监督不到位和干部职工不能廉洁自律而产生

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