烟草在线—吸烟有害健康！

;浙江省局将在专项治理行动结束后，对各地区工作开展情况按本级与县级局2个维度进行分类对标评估，结果列入2015年度工作业绩考核。

;搭建科学评估员工岗位胜任能力测评平台，全面掌握了员工素质能力水平和人岗匹配程度，从而激发员工积极性何自身素质。　　四是充分挖掘优秀员工专业潜力，打造内部

配合，烟草工商企业之间要紧密合作、无缝衔接，确保形成“品牌导向明确、工商协同密切、质量明显提高、供应长期稳定”的工商合作格局。三要完善政策支持，强化组织领导和考核评估

为重点，做好法律风险识别、评估和分析，做到风险防控全覆盖，针对风险点所处的岗位，有针对性制定风险控制措施，强化风险点监督管理。　　五是规范

风险识别、评估，制定重大法律风险预警配套制度和运行机制，法律风险防控措施持续完善。以规范经营法律风险事项为切入点，积极开展法律风险警示教育，

评估，及时做好保养、修缮和更新等防控措施，化解不安定因素，切实做整改不留后患，强化安全各项保障。　　五是强化员工自省自律。全员必须要以天津滨海

被宣传为传统卷烟的安全替代品。不过电子烟及其配件应该作为独立产品来评估其安全性，而不是与其他产品进行比较。” 　　她补充道，目前对电子烟的安全性及其对健康的影响缺乏全面研究

终端软实力提升。　　　一是抓终端培训体系建设，促进客户转变经营理念。在总结前期零售终端培训经验的基础上，逐步建立和完善零售终端培训管理办法、培训效果评估管理办法

、银行专业优势，吸引零售客户积极参与。　　二是准点突破，灵活授信。通过烟邮合作，以团办的名义，降低或放开资产评估限制，提高客户申办

评价、上级业务部门反馈、日常信息记录等措施，变“月末一次考”为“平时考+月末考”模式，完整评估被评价个人在当月中绩效完成情况，与被评价人议定一致

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