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行业干部队伍建设的要求
,是密切联系群众重要措施,是被实践证明完全正确的。烟草行业要毫不动摇落实好八项规定,切实改进工作作风,切实
转变
思想观念,把实际行动与八
上海烟草召开第四季度党组中心组联组学习交流会
发展方式
转变
的重要内容,也是
转变
作风、推进管理方式创新的必然选择。未来集团的发展不仅是点上的突破,更要全面发展。这就要求各级领导干部特别是主要负责同志,更加
努力实践提高工作效率
;提高工作效率最直接的表现就是最快、最彻底的实现管理、生产向经济效益最大化
转变
;从员工个人看,提高工作效率就是以最短的时间、最小的投入和最少的精力去做好自己该做的事、把事情
如何将“135工作法”引入专卖管理工作
;一流科学执法、服务;一流的专卖管理工作业绩。要实现六个方面的一流水平必须在工作实现五个
转变
,即传统管理向现代的
转变
,行政执法向执法服务型的
转变
创新改革随想
;在探索中进取: 在1月28日的年初工作报告中安庆烟草提出了“五个
转变
”,一是打假斗争由市场查处向源头管理
转变
;二是卷烟经营由增加销量向引导消费
转变
卷烟销售终端建设“五忌”
促进“四个
转变
”,即从就终端讲终端的小视野
转变
为着眼长远、谋求全局的大视野,从侧重服务终端
转变
为全面发挥终端功能,从传统管理终端
转变
为积极构建现代化终端
云南召开“大成”文化宣贯暨建设“七彩服务”品牌座谈会(图)
宣贯到每一位干部职工中去。 一是要充分认识为什么要开展“大成”文化宣贯工作。要把企业文化从纸上文化
转变
为心中文化、行为文化,扎实有效地开展宣贯工作,促进企业文化
持续提升突破高端 努力营造“双喜”品牌强势地位
总经理李根基在工作会议上明确提出2011年工作重点,强调全年要持续提升四个竞争力,进一步
转变
发展方式,“双喜”品牌要进一步提升水平,就必须在高端卷烟
烟草行业“十二五”要努力做好专卖管理开局工作(图)
价值观,突出专卖内管、卷烟打假、队伍建设三项任务,不断适应形势变化的要求,专卖管理实现了“五个
转变
”:工作重心从重外打轻内管向外打内管并重
转变
,
万里横空呈祥瑞 云烟再谱新篇章
的办法、创新的思路、统筹的方法,加快
转变
发展方式,立足做优做强,保持烟叶生产领先发展,保持卷烟营销同步发展,保持税利稳定增长
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