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，稳步提高市场净化率。　　二是建立考核激励机制。制定年度系统外销量和金圣系列销售考核方案，按季度、按月份对营销工作进行考核，采取“只奖不罚”的考核方式

，机关考核办的负责人还针对《新疆维吾尔自治区烟草专卖局（公司）机关2014年绩效管理办法》与内审员进行沟通交流，说明年度考核方式、考核架构和考核频次

指标，加重考核。为确保案卷制作质量，严格参照案卷评审考核标准，细化考核目标，加重考核力度。确保案卷归档工作又好又快完成。　　通过全员参与

员进行了考核，以检验培训的实际效果。　　

政策，下发了《烟叶种植品种考核办法》，实行全员抵押金制度，确保育苗工作和品种改良同步开展，严格执行。　　二是及早安排部署。该局召开专题会议

作。　　一是完善制度体系。结合国家局提出的“五个严禁”、“六个坚决禁止”要求，对现有的内控制度进行梳理，加强对内控制度执行情况的考核，严防“走过场”现象的发生

的不合格事项及时提出整改意见，通过严格的检查、监督、督导，提高专卖人员的责任感。　　四是强化专卖执法人员目标考核。要求各中队按照年初的各项专卖目标考核细则，

　　烟草在线临安消息　　为贯彻落实江西南昌市局党组《关于印发廉政风险防控管理工作考核暂行办法》的有关要求，江西青山湖区局积极部署2014年廉政风险防控工作。　　一是健全机构

、高效、严谨是主要的服务水平考核标准。文件和印信管理（以下简称文印管理）。公文和印信因其特殊属性，在办公室行政管理工作当中，是重要组成部分

期间联合开展两次以上市场专项整治行动。强化考核，将卷烟查获总量和中高档卷烟查获量列入重点考核项目，2014年1至2月份考核结果按双倍计入全年量化对标考核。　　三是加强管理

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