烟草在线—吸烟有害健康！

，企业在文化创新能力建设和激励政策等方面还处于较为不成熟的阶段，难以满足企业高质量发展的需求。（二）文化宣贯落实不到位十四五时期，烟草企业

区局深入学习调研地方政府政务服务大厅建设经验，因地制宜、细心规划，设计了从“排队取号—信息公示—法治宣贯—资料填写—政务服务”这一动线关系为主的功能区域，并进

文化感知力、执行力，真正让安全成为习惯，三峡卷烟厂扎实开展系列宣贯活动。“六一”“五进”，增强安全文化感知力。以设计一个时钟安全文化标志、制作一部宣传片、编写一本安全

等，品牌自身就是一部值得大宣特宣的史诗，打造一部囊括品牌历史、品牌文化、发展脉络、科技技术等诸多具备品牌特色的数字藏品，从而为品牌下一步的数字藏品战略构建

：“我们的文化宣传现在有‘一二三+’新模式。即‘一个宣贯方案、两种宣传途径、三场主题活动、多个阵地平台’的学习宣贯思路。以工厂职代会为例：党建工作部在会后第一时间制作并发

理念的有效应用。近期，以质量月活动为契机，质检青工团充分发挥自身优势，她们积极参加“我与质量”征文与演讲比赛，为质量理念宣贯发声献策

任务，配套制定工作措施和考核细则，实现“三个融合”。一是理念融合。建立“一报一馆一考”的精益培训宣贯机制，大力宣贯“人人都是管理的主体、事事都有提升的空间”精益

了解时政要闻、新思想、综合等知识内容，提升政治理论素养；线下落实党组中心组理论学习、“三会一课”制度，持续深入宣贯党的新思想新理论，引导全员不忘

，开展以“传承廉洁家风、弘扬清风正气”为主题党建共建活动；邀请南通日报社资深编辑给全局上新闻课，就如何做好外宣工作，提升企业品牌形象进行专题辅导

的终端我维护”三大内容，做好统筹结合文章，扎实推进主题营销活动见成效。　　“我的业务我学习”有声有色　　理念宣贯“聚共识”。10月31日至11月6日，

烟业智汇