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烟企构建岗位轮换机制的必要性浅谈
安排“个人倾向性”问题,着力避免“任人唯亲”现象,真正
做到
“任人为贤”。 个别卷烟经营企业领导层面在开展岗位轮换或者员工安排过程中,时常会出于维护自身利益
加强卷烟零售大户货源供应管理的基本原则和关键举措
,及时向卷烟零售客户公开可供货源情况、紧俏卷烟供应政策、供应对象、分配结果等信息,努力
做到
“人人尽知”,避免货源分配中的人为因素,接受卷烟零售客户
“得终端者得天下”
导购员对新产品的积极推荐就能够起到相当重要的作用,
做到
提醒消费者有新产品上市的信息,如果消费者有进一步了解的倾向,则可以向消费者介绍与新产品有关的核心卖点
对专卖执法与刑事司法衔接工作的思考
,建立健全运输物流环节的联合监管机制。要充分发挥市局打假破网协调指挥中心的作用,进一步完善系统内联动联查机制,
做到
优势互补、整体联动,推动打假破网
云南曲靖“六项措施”提高优质烟叶有效供给能力(图)
,
做到
谋实事,确保出实效。 二是加强宣传引导,确保提高优质烟叶有效供给能力工作政策宣传到位。全市提高优质烟叶有效供给能力工作会议召开后,各县
云南麒麟在最佳节令完成烤烟移栽任务
调度生产用水,确保抗旱移栽,
做到
生产用水调到哪里,烤烟移栽就跟栽到哪里。 二是强化壮苗培育。坚持专业化育苗、商品化供苗。全区共育89片33175池
生意好 赢在规范与智慧
;同时兼顾高档烟,只有
做到
多头并举,才能取得好的销售业绩。 案例三:正确应对货源供应问题 陈兆华在集镇上开个小超市,卷烟经营占到店里销售额
树文明执法形象提升专卖队伍建设水平
;烟草专卖行政执法人员的执法活动是国家法律执行的一部分,要求
做到
以法律为依据和准则,但是如果烟草专卖行政执法人员的执法形象能够得到人们的认同,那么无形之中会化解
基层烟草专卖股一季度重点工作分析(下)
酝酿、充分讨论、慎重决定,力求
做到
决策依据科学、决策内容合法、决策形式合规、决策效果合理,不断推进决策科学化、民主化和制度化。 二是要严格管理制度。要认真对照上级各项
企业文化管理的实践与思考
运动会,综合文体运动,演讲比赛,拓展训练等活动,
做到
事前有方案,事中有考核,事后有反馈,注重理念的形成
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