烟草在线—吸烟有害健康！

%，做一次满意度问卷调查，对考核前一名和最后一名的实行奖罚，并把客户满意作为衡量工作好坏的一项标准，与市管员、客户经理部门当月个人绩效工资挂钩。

中贯彻落实，并对贯彻落实情况进行评估，而且要把《规范》的执行情况与医师、护士和其他从业人员的年终考核、职称晋升、奖惩、评先评优、绩效工资紧密联系起来，记入个人考核档案

;月度考核与绩效工资挂钩，年终考核与评先评优、级别晋升、年终奖励挂钩；　　二是提供发展平台，创造个人发展的成长环境，坚持重视人才，

市场态势，及早制定了有针对性的专项行动方案，明确了行动目标任务、整治对象、整治场所和工作责任，着力做到任务分解到岗到人，并与绩效工资紧密挂钩

量有误、质量不高的，严肃追究有关人员责任，并将点株核实面积工作纳入绩效考核，与绩效工资挂钩，对工资进行二次分配，激励大家工作

按时、按质顺利完成移栽任务。三是严格督查考核。落实挂帮和包片驻点人员责任制，将烤烟移栽任务、完成时间、完成质量与员工绩效工资挂钩，加大考核奖惩力度，确保帮扶

;师德考核不合格者，当年不得晋升职务、岗位等级，不得评先评优，按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整工作岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响

纳入绩效考核，将考核结果与绩效工资直接挂钩，以奖惩并举的工作机制为保障，全力打好2012年烤烟生产攻坚战。　　到目前为止，全县落实烟叶种植面积

人员的月度绩效考核之中，与月度绩效工资挂钩，形成了较为科学合理的指标体系和考核体系，使对标管理工作取得实效。　　二是与企业各项基础管理工作相结合。搭建和完善

。　　五是全站员工本月绩效工资与烤烟种植面积落实挂钩，要严格员工考勤制和责任制。　　六是要加强对育苗大棚的管理力度，确保正常出苗。　　七是要加强对2012年烤烟生产

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