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大报告关于妇女工作的重要论述，学以致用，履职担当，脚踏实地，以工作实绩实效推动妇女儿童事业发展；三要激发踔厉奋发、勇毅前行的奋进

“一言堂”“论资排辈”“轮流坐庄”等“潜规则”是极为有利的。不过，有单位搞评优仅看得票数、得票率，不顾实况、不看实绩、不看实效。得票的多少当然与工作效能有关联性，

的经验做法，真正推动行业的持续健康发展。　　其实，“面上改革”与“面子改革”的取舍之所以不同，关键在于能否正视“实绩”与“政绩”之间的区别，能否

、直面问题、直指要害，“动真格”、“有辣味”，让职工群众感受到了活动带来的新变化、新气象。　　说出来是勇气、改到位见水平。教育实践活动的成效要体现在作风改进、实绩提升

;坚持重品行、重实绩、重基层、重发展的选人用人导向，打破论资排辈、平衡照顾等老观念、旧框框，注重选拔实绩突出、敢抓大事、肯抓实事的干部，真正把干部的注意力凝聚到

进行沟通交流。　　四是公开透明，规范运作。本次岗位竞聘按照“三坚持、四公开”原则。“三坚持”即坚持群众公认、注重实绩；坚持公正公平、竞争择优；坚持德才兼备、以

包括思想政治建设、作风建设、领导能力、党风廉政建设、干部选拔任用、党务公开、工作实绩、完成重点工作等方面，并量化为17个二级指标；副科及以上中层干部考核的内容主要包括德、能

，推动形成“使用有梯度、未来有空间”的人才发展格局。鼓励“以实绩论英雄”，大力提拔在急难险重任务面前敢啃“硬骨头”、勇挑“千斤担”的干部，把一心扑在工作上、重

学赶超的良好氛围。考核：重实绩、明导向，激励担当抓落实。基层党建工作考核围绕年初确定的基层党建重点任务，精准制定考核方案，采取查看资料、抽查笔记

，把困难估计得更充分一些，把应对措施做得更细致一些，切实做到“政治过硬、敢于担当、锐意进取、实绩突出、清正廉洁”。

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