烟草在线—吸烟有害健康！

成绩多，查摆问题少，领导班子各成员批评与自我批评更是少见，广大员工会前提的意见和建议，会后未能加以整改和落到实处，一定程度上削弱

;因为员工的需求是员工积极工作的最重要的源泉之一。在烟草企业生产经营中，要经常鼓励员工有能力去完成某一工作，切忌用指责批评口吻去批评员工，挫伤员工学习创新

，一般的情况下就会受到严厉的批评和处罚。适当的惩戒是必要的，但是“金无足赤，人无完人”，如果不是原则性问题，企业可以采取更加宽容的警戒

了，就是服务意识强的表现，难怪有人面对批评时，心中很不服气：“我已经这么努力工作了，你还要我怎么样服务呢”。其实这是没有认识到服务

；发扬党内民主，开展批评与自我批评，坚持和完善民主评议党员制度；思想政治工作制度化、经常化、多样化；支持群团组织开展活动，

，认真撰写调研报告。定期交流调研报告内容，寻找工作短板、瓶颈，相互之间开展批评和自我批评，集思广益、群策群力形成了团结奋进，坚强有力的领导集体

;制定了《党组议事规则》，并狠抓各项工作的落实。日常工作中，领导班子定期召开民主生活会，积极开展批评与自市批评，通过经常性的思想交流和自市教育

，可以指出其不足，可以督促其改进，但不应片面地批评、嘲笑甚至谩骂，不应无端地指责人家是“作秀”。　　小烟卷儿：你这么一说

：要说希望你以后能守法经营，避免不必要的经济损失。欢迎你对我们的工作提出批评，我们将努力改进。感谢你的批评，我们愿意接受监督。　　四是搞宣传时

世界上唯一不变的就是变化。稍有迟疑，就失之千里，固步自封，拒绝批评，忸忸怩怩，就不只千里了。　　加强自我管理，不仅要

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