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江西崇仁组织营销员开展“135”学习成果测试
的测试。并将测试结果直接与客户经理当月绩效挂钩。通过不
定期
对客户经理开展“135”工作法相关内容的培训、测试,确保客户经理能够全面掌握“135”工作法,并能
湖北鄂州市局坚持依法行政 提升执法水平
专职内管人员,明确岗位职责、工作流程,强化内管职能。
定期
召开内管工作会议,每月通报专卖内管情况,全力整改不足,实现内管工作的规范化
江苏江都:“三个强化”加强自身行为监督
的监督,对案件的质量优劣、社会效果的好坏等进行
定期
通报,使全体烟草专卖执法人员从中吸取经验教训。 通过对自身行为的监督,该局切实做到了有过必究,
江苏淮安:积分制考核促专卖管理工作上水平
;明确了各方面关键指标对应的分值,每个环节由考核小组按阶段进行考核,按月积分全年累计考核,年终累计总得分,考核分数
定期
在淮安烟草综合信息平台“公告栏
湖北金叶烟草恩施复烤厂开展一季度安全工作“回头看”活动
;三是继续加强应急设备的更换、购置和使用培训,各类消防器材责任明确;四是
定期
召开会议组织安全学习,按期督办检查各科室安全学习执行情况。通过这些手段
江苏贾汪分公司制定网建试点课题实施方案
,并对此次试点工作提出了具体要求: 一是打牢基础,完善工作机制。
定期
进行总结分析和研究论证工作,及时处理和解决问题,不断改进试点工作
江苏泰兴:参与城市创建 展责任烟草形象(图)
队”,
定期
组织党员干部、团员青年走进街道社区,清除卫生死角、宣传文明交通、帮扶困难群众,以“共建文明、共享文明”的实际行动为建设和谐社会作出了积极贡献。
江苏贾汪分公司依托周例会为工作“体检”
工作进行“体检”,确保客户经理日常工作规范到位。
定期
召开每周业务例会,是贾汪区分公司长期坚持的一项重要工作形式。自客户经理“135”工作法推广以来,该区
广西昭平县局齐抓共管 督促零售户统一卷烟零售价格(图)
做好卷烟明码标价工作,以提高卷烟零售价格的市场透明度;另一方面,专卖人员实行动态监管,不
定期
地开展卷烟价格市场调查和监管工作,严格
江苏泰兴:组织员工体检 体现人文关怀(图)
,体现企业人文关怀。 局(分公司)在坚持每年
定期
组织员工体检、拓展训练等既定动作的同时,注重从平时的细节抓起、点滴做起,将企业
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