烟草在线—吸烟有害健康！

后备干部选拔、班组长培养、星级员工评价等，真正从基层、实践、业绩中选人，做到选好人、育好人、用好人。坚持以机制促进成长，通过科室二次分配、KPI考核等绩效考核机制

和重点工作，发挥好工会组织的职能作用，力争在联系职工、服务职工上展示新作为，在促进企业改革发展上再创新业绩。同时他希望，工会干部要珍惜此次培训机会

，凝心聚力，以实实在在的业绩回报组织和广大员工对自己的信任，为推动嘉禾烟草持续协调共同发展做出更大的贡献。　　

，强素质的良好氛围；六是增强效率意识，全面加强执行力建设，牢固树立用数据、用业绩说话的观念；七是先行试点，在企业中积极开展

完备。但也存在着需要完善的内容，并提出了宝贵性的指导性意见，希望我局再接再厉，继续巩固好成果，力争再创新业绩，切实为“两烟

市局（公司）党风廉政建设责任制考核和方针目标年度考核，作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔使用的重要依据之一。　　四是持续改进。针对评议中发现的问题，及时

。　　通过“听”、“看”、“查”，傅五七一行充分肯定了星子县局的文明单位创建工作，指出星子县烟草局工作业绩有为有位、创建工作有声有色，并要求该局在创建工作中要

，并与工商、公安、技术监督等部门合作，深化工作业绩。　　浙江省局有关领导充分肯定2012年1至5月份全省专卖工作取得的成效，并对下一步专卖稽查工作提出要求

事业无比热爱之情，扎根基层、兢兢业业、无怨无悔，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，为推进山地优质烟叶强县建设作出了重要贡献。　　会议号召，全体

，促进专卖队伍素质的整体提升。　　二是重抓考核，确保依法行政。强化全员绩效考评，根据专卖人员岗位业绩指导书和责任书，制订依法行政目标管理考核细则

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