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不强，对违反制度和规定的干部员工，有时该批评的没有批评，该教育的没有教育，该处理的处理不够，没有起到应有的惩戒作用

，责任人员，把管理责任落到实处，对相关人员该通报批评的通报批评，该上报上级部门处罚的报上级部门，绝不姑息，做到惩前毖后

、遵守职业道德的好典型，同时严肃批评或处理工作中出现的违反职业道德的思想或行为。这样，可以增强员工职业责任和职业纪律。　　2、围绕文明经营进行教育。以改善服务态度

增强党的意识、牢记党员身份。坚持和完善民主生活会制度，领导干部实事求是地查摆问题，认真开展批评与自我批评，切

的严肃处理。事后王某对人说：“在其他站，收点水分超烟叶根本不算一回事，大不了保管批评批评说几句算了，没想到李安军如此认真，下回可真要当心

“三会一课”制度，过好党员组织生活，充分发扬党内民主，开展批评与自我批评，不断增强党性观念。　　四要加强党风廉政和反腐败工作。深入贯彻落实

规范、有序。一是做到定期通报，从抓制度落实入手，定期对各部门、各单位在执行创新制度方面存在的问题，进行书面通报批评；二是定期督察。督察部、监察办、人力

，但存在管理不到位，不善于开展批评与自我批评，学习培训，遵章守纪，带头表率作用有一定的随意性。　　（二）

不规范的上网行为，信息工作人员及时进行制止，并进行批评教育，对严重违反市局规定的上网行为，进行通报批评并实施处罚，规范员工的上网

再以“专家”的身份和态度去与90后沟通，他们不喜欢“被指导”，更不喜欢严肃的“批评和自我批评”，而更喜欢以有趣的方式去自己找到答案和真相。因此，品牌

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