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勇敢挑战“不可能”
机构改造成功,封箱带脱落问题终于得以解决,成品库的烟箱损耗率显著下降。 挑战“不可能”,体现的是勇攀高峰的创新精神。烟草行业广大
员工
敢于走前人没走过的路
贵州烟叶复烤公司“四个加强”全力抓好2018烤季安全生产工作
管理。梳理完善安防设施管理使用规章制度,强化安防设施在日常安全管理过程中的应用,充分发挥安防设施的技防监管作用。加大
员工
安全技术知识的教育和安全操作技能的培训力度
甘肃陇南市局(公司)“四加强”做好网络安全保障工作
烟草全体
员工
网络安全自我保护意识和责任意识,不断提升网络安全防护能力。 下一步,陇南市局(公司)将组织开展全市系统网络安全知识培训
福建中烟启动管理诊断评价实施方案
,查找关键问题,推动持续改进。三是开展宣传教育,加强队伍建设。要不断提高
员工
实施管理改进提升的能力水平,加强业务运作和企业管理复合型人才队伍的建设培养
甘肃酒泉市局(公司)多措并举开展对标工作为高质量发展打基础
,做到任务到岗、责任到人。严格执行督查考评制度,将对标结果全部纳入到各单位(部门)及具体岗位、具体
员工
的绩效考核中,认真奖惩兑现
云南大理州两烟办督查南涧烟叶收购秩序维护工作
、收购质量以及专卖管理情况进行了实地督查,看望慰问烟站和报到站
员工
,并听取了南涧县烟办负责人的汇报。所到之处,督查组都认真查看、仔细走访,详细询问
上海烟草集团顺利通过上海市高技能人才培养基地复评
培训资源和培养载体,共鉴定培训高级工以上806人次,技能
员工
队伍高级及以上比例62.26%,比2015年上升3.86%,工业企业技师10.67
跳起来摘桃子
;搞一刀切是不科学的,要结合自身实际,针对各单位的差异优势及特点科学合理地提出目标任务。像安徽中烟滁州卷烟厂
员工
那样清楚“桃子”的位置到底有多高,使其有信心
浙江省局(公司)突出质量效益深化企业管理转型
队部-岗位
员工
四级对标体系,扎实推动市级局(公司)本级分层分类对标,实现对标管理全覆盖。要建好用好对标竞赛制、达标制,促进对标结果
山西省局(公司)加强烟叶收购管理
监督管理
员工
作,优化烟叶结构工作,烟叶等级合格率和纯度等情况。检查组由烟叶处、质监站有关人员组成,采取随机抽查的方法共进行两次。 检查组对各市县提出六项
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