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广西崇左市局(公司)召开卷烟零售终端建设现场检查会
;充分发挥自律互助小组平台功能作用;三是要以政治建设为统领,激发广大干部
员工
在卷烟营销和专卖市场监管中有新担当、新作为。 崇左市局领导、各县级局(营销部
山东青岛市局(公司)自主研发一种条烟输送机烟姿调整装置
,再通过研制一种条烟输送机烟姿调整装置,对层叠的条烟进行二次修正,保证条烟规范有序地进行输送。该装置应用后,有效降低了人工成本,减少了
员工
陕西陇县县局(分公司)提升烟叶烘烤质量促进贫困户增收
;分公司)要求抓技术指导,全体
员工
分片到田间地头和烤房群,从烟田后期管理、烟叶采烤、烟叶储存等方面开展全覆盖培训,重点对贫困烟农进行点对点
陕西宝鸡市局(公司)切实减轻基层负担
,加强激励保障工作,深化干部人事和薪酬分配制度改革,在薪酬分配、评先奖优等方面向业绩突出的单位和基层一线倾斜,激发
员工
干事创业热情。
江苏南通通州区局(分公司)宣贯“1345”发展战略
高质量。 会议号召全体干部
员工
不忘初心、勇担使命,攻坚克难、砥砺前行,把智慧和力量凝聚到推动通州烟草高质量发展的实践上来,以高质量的答卷向国庆70周年献礼。
红塔集团大理卷烟厂举办劳模创新工作室职业分享会
、动力车间的青工代表分别结合自身经历,分享交流了进厂工作虽然时间长短不一,但遇到的迷惘和经历大同小异的故事。回首过去,展望未来,青年
员工
们结合
把“缺陷”变“优势”
至0.26千克以下。 把“缺陷”变“优势”,体现的是勇攀高峰的创新精神。烟草行业广大
员工
敢于走前人没走过的路,一大批科技成果和精益管理成果相继问世。正是因为有无
零售客户培训目标设置的“CSC”法则
;、条件(Condition)三个维度设置培训目标。内容是指通过培训期望零售客户做到什么事情;标准是指期望
员工
以什么样的标准来做这件事;条件则是
“土办法”管用就是好办法
生产现场上失灵,或者是实际操作不到每个点位。充分发挥“人”的效能,采用一些“土办法”,或许就能取得事半功倍的效果。 “土办法”是无数优秀
员工
通过实践总结
河南省局(公司)传达学习行业各直属单位主要负责同志半年工作座谈会精神
,把高质量发展建立在严格规范的基础之上。三是全面提高软实力。统筹推进价值引领、环境营造、文化建设等协调发展,净化好、引导好
员工
的思想和行动,凝聚河南烟草商业高质量
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