烟草在线—吸烟有害健康！

公司提出“变革、优化、提质”的人力资源管理要求，以适应五期工程投产后的大生产系统需要，此次考核是其中的重要举措之一。公司通过述职总结、任职评议、集体考核、综合评价、结果应用

上迈出了坚实的一步。　　下阶段，上海烟草集团公司将进一步健全完善项目经理竞聘、评价与激励办法，赋予项目经理在用人、管理、激励分配等方面更多的自主权，最大程度

重新评价、优化和完善。　　南宁卷烟厂技术改造办公室相关人员陪同调研。

、检查记录等内容进行检查指导，实地查看各部门消防工作的开展情况。检查结束后，督察组对企业“两会”消防安全保卫工作给予了高度评价，并对下一步工作提出要求

分管营销副经理、各县营销部部长以及咨询公司专家共同组成评定小组，客观全面地评价员工技能。最后通过面试的9名选手将代表市公司参加全区第一届卷烟商品营销职业技能竞赛。为确保在比赛中获得

的高度评价。　　

　　烟草在线淮安消息　　为进一步加强对干部的管理与培养，客观评价科级干部德、能、勤、绩、廉等情况，努力开创科学发展新局面，日前，江苏淮安市

设计，向“贵烟”烟叶基地单元传递了2013年品种种植需求，并及时反馈了2012年度单元烟叶质量评价，分析了品种对质量影响；二是产区高度重视特色品种

，提高客户盈利水平。　　四是积极开展客户服务需求问卷调查。要求客户经理认真收集客户对于货源投放、卷烟营销、服务满意度等相关工作的评价，并虚心听取客户对今后卷烟营销工作的意见

。　　此外，城区营销部还就如何做好品牌结构调整后的卷烟销售工作、新品牌的销售、配送工作流程、“总量评定--客户评价体系”的完善等方面的工作进行征询意见和建议。　　座谈会拉近了城区营销部与零售户

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