烟草在线—吸烟有害健康！

;激发青年队伍活力。订单部把技能提升作为重点，合理有效地充实营销业务技能内容，积极组织青年员工参加卷烟品牌文化宣贯培训会、综合技能提升专题培训、营销知识培训班、文秘知识培训竞赛

;并由零售协会定期组织召集客户集中培训、分散培训、远程培训，开展法律法规、营销技能、现场管理、真假烟鉴别、产品陈列、消费心理、行业背景等综合知识培训，帮助零售客户灵活应用

开展了6场次终端客户知识培训，使客户更加直观、生动地了解终端建设的重要目的和现实意义，促进了终端建设的顺利推进；编写并发放了《客户经营宝典》，从

差异化，经营知识培训与指导差异化，投诉咨询服务差异化，超值服务差异化等。表2-2　实行差异化模式图　　5、文化共同体的构建和实施　　（

。　　结合各企业自身实际，一方面，各卷烟企业应该分析自身发展趋势，积极组织职工开展一些新技术、新业务方面知识的培训，努力为干部职工今后的发展奠定基础

，强化考核激励机制，充分调动营销人员的积极性和创造性，不定期组织营销知识培训，持续提高营销人员的工作水平和业务素质。　　

，来指导卷烟经营和监管工作。　　2.4.2、定期对卷烟经营、管理人员内管人员业务知识的培训。一是定期组织卷烟经营、管理人员学习卷烟营销各项内控制度、各级局对卷烟经营规范要求，

持之以恒地对党员干部开展形式多样的廉政教育，形成浓厚的崇廉尚廉氛围。充分利用报告会、专题讲座、廉政知识培训等载体有计划、分层次地抓好干部职工的廉政文化教育工作，要对个别有不廉

。加强日常法律知识培训学习尤为重要。首先建立学法制度，增强法律意识，提高法律素质。要进一步健全学法制度，重视执法人员依法行政知识的学习和培训。其次建立依法行政

营销人员的积极性和创造性，不定期组织营销知识培训，持续提高营销人员的工作水平和业务素质。　　品牌培育是一个长期而又系统的工程，期间会有许许多多鲜为人知的细节

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