烟草在线—吸烟有害健康！

专题教育活动具体要求，分公司进一步完善了《绩效工资考核办法》，每月逐级对部门、岗位人员工作业绩进行考核评价；以《督察考评实施办法》为基础，建立

绩效工资与揭膜提沟培土工作挂钩考核。每个乡（镇）揭膜提沟培土面积全部检查验收，样板用GPS测量，零散揭膜通过走访或电话询问，按照

挂帮联系基层单位的措施，一对一挂帮产烟县市突击烤烟移栽进度，并将部门绩效工资与挂帮单位烤烟移栽工作捆绑考核；各产烟县市烟草局（分公司

的标准进行补贴。对虚列农户或虚列丘块合同的人员相应扣减绩效工资。　　四是加强合同管理运用。按照每亩1100株的标准，根据移栽株数折算面积与烟农签订合同，对未领烟苗的虚拟户

项内容制定了具体的考核要求和评分标准。　　三是坚持结果应用原则。根据绩效考评情况分为日常考评结果应用和年度考评结果应用，将考评结果与绩效工资挂钩。　　“做到五个结合” 　　一是工作

绩效工资与烟田冬翻起垄进度挂钩。　　科学指导，措施得当。要求烟叶技术人员深入田间地头督促指导烟农冬翻起垄。挑出背风向阳，连续三年没有种植蔬菜、烟草地块进行育苗地准备

员的板田翻耕、移栽面积、大田管理、烟叶烘烤、分级扎把、预检预约等阶段进行分段考核，最终以该烟叶培植员负责的村组所交售的烟叶数量计算和兑现绩效工资，大大增强了员工抓好烤烟生产

;逐月考核兑现绩效工资。市局（公司）卷烟营销中心发动零售客户开辟“贵烟”系列“黄金方”柜台（黄金）展示区，以“贵烟”新形象

带茎砍烤目标完成，县局（分公司）以砍烤完成情况为依据，将9月份绩效工资作为砍烤工作考核目标进行严格考核。　　以上措施的落实，促进

为各镇（街道办事处）生产环节奖励、年终先进、表扬乡镇（街道）评比及烟站与8至9月绩效工资考核的依据。　

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