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每一个岗位、每一名党员，以实实在在的工作业绩检验党史学习教育和“作风建设年”活动成果。

和职工群众所思所盼，与生产经营工作紧密融合，落实“我为群众办实事”具体措施，学史崇德，学史力行，以优异的工作业绩检验学习教育

，突出特色，推动党史学习教育走深走实，激发奋进力量，攻坚克难，干事创业，推动发展，以实实在在的工作业绩检验

“我为群众办实事”实践活动为抓手，将党史学习教育与“三项整改”、庆祝建党100周年活动、推动工厂高质量发展结合起来，以实实在在的工作业绩检验党史学习教育成效。

能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。二是加强与职工培训的融合。要提升技能人才队伍政治素质，加强日常教育管理；要开展技能队伍培训体系建设

;提高干部选拔任用工作的质量。严把“述职述廉关”。制定考核方案，成立考核小组，召开试用期科级干部述职大会，从思想政治素质、工作业绩、组织领导能力、工作作风

，用高质量的原料保障工作业绩向党献礼，为公司及品牌高质量发展做出贡献。　　会上，组织学习了《围绕服务支撑“金圣”品牌发展规划进一步提升江西中烟高质量原料保障体系建设

员选聘工作。本次烤烟科技员选聘工作本着流程规范、过程公开、结果公平的原则，通过发布公告、自愿报名、资格预审、理论测试、综合面试等环节，并结合上年度工作业绩进行综合评定。选聘

;分类评价员工工作业绩、职业素养和活力水平；立足表单分析，图解岗位对标内容，晒出员工阶段性工作情况，营造“比学赶帮超”的氛围，在良性

;客观评价员工综合能力素质和工作业绩，切实做到尊重知识、尊重人才。　　严格审核评聘结果。在考试测评的基础上，召开领导小组会议，由各职能科室和各单位分管领导

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