烟草在线—吸烟有害健康！

工作，重点测评行为规范建设的阶段任务是否完成、目标是否达到。要根据不同岗位、不同类别的行为规范要求，量化考核指标，融入到企业整体考核体系中，健全

，可量化、能考核的服务手段体系，从模式化的、客户认同的基础性服务手段抓起，进而牢牢把握课题研究这个关键，积极探索个性化、差异化的服务手段，

，很难对员工履行岗位职责情况进行量化考核，因此难以激发其工作的内动力。员工工作动力主要来源于职位晋升和高层次培训。但是，现行职位晋升评定及管理显失公平、培训

，量化为罗次坝子所有种烟农民的股份。　　在禄丰，像罗次社员们的多种“复杂身份”并不鲜见。随着社会化服务、专业化分工的细化，这里从烤烟田间地头的育苗、种植、管理到后期

、帮、带”活动，每月品牌培育好的客户经理重点帮扶带领品牌培育差的客户经理，“手把手”地传授经验和技巧，切实提高整体品牌培育水平。　　6、注重目标激励考核。量化

为部门发展保驾护航。其他监督形式或许会有着虚幻的成分和监督的缺漏，但审计监督的前提和后果都是实实在在的，它往往通过经济数字的量化指标和科学精确的技术手段予以表现。对于被监督者

，着力打造重点销售区域，开发新市场。　　六是要坚持“六字”原则不放松，强基固本夯实发展基础　　要围绕“细”字打基础。要不断细化工作流程，量化工作标准

;明确重点、解决疑点、理顺难点。第三，要优化整理归档分类登录等工作，做到精化，细化和量化，使烟草档案信息及时有效地传递烟草企业部门，为

”是一种无形的有价值的工作过程，其“无形”，说明不可按照传统方式进行量化；其“有价值”，说明服务具有一定的可衡量性。　　　服务意识是指人在

“深水区”是对现有工作的细化、具体化、深化和量化，是对专卖管理、营销服务、财务管理更高标准、深层次的要求，也是对企业人、财、物的全面、科学化管理。专销合一正是对基层、基础工作

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