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挖掘节日潜力 提升经营效益(图)
,使酒店服务人员能够熟知和了解这些品牌,在营业期间遇到客人需求时,可以帮助我们向顾客
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。 第二步:制定优惠政策。首先是针对酒店和饭店制定优惠政策
客户经理的心声(上):我思考 我付出 我成功
品牌培育工作。是与卷烟零售户联系最为紧密,是零售户最为信任的人,零售户有什么抱怨、有什么想法、有什么问题第一时间找的就是客户经理。 在日常走访中,品牌
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“泰山(青秀)”:后起之秀立烟林
(青秀)”以上和以下价位的品牌都是地产烟,断档的几率很大,一旦遇到这两个品牌短档脱销,我就会向消费者
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这个规格的泰山烟。因为
五觉你擅长哪一觉
的重要性,以自己主观认为较自信的视觉来判断对卷烟的认同度,认同度高的品牌规格,会在自学或下意识的状态下向消费者主动
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,有些爱屋及乌的偏执
从自身做起,做品牌形象的代言人
,焦油含量和口感是不一样的,要不您可以尝试一下。”这时葛老板也做不住了“这位是烟草公司的客户经理,她是来帮我卖烟的,你
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的应该不会有错的。”“那就
零售店:如何让夏日生意走出低谷
也采取了一些举措,比如说每周“店主
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”、购物有礼,在主干道及居民区发放传单、宣传画册等等。但传统观念认为,别的商品还能凑合,就是白酒
品牌培育两案例 先培后育硬道理
客户经理多次耐心的指导与解释:“大姐,目前各大厂家都推出了很多适应市场的新品规格,你可以适当地购进些新品向消费者们
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一下,比如黄金叶(软
春节过后如何消化库存卷烟
”(上柜率、面市率带来动销率)的方式,增加卷烟的销售量。 同时,为了增加顾客印象,我还采用了“店主
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”的形式,
陕西中烟宝鸡卷烟厂制丝车间:聚人才之力成“智思”合力
和人才队伍建设规划,制丝车间创新制定了“新制丝·新征程”人才蓄水池计划,通过“自荐
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+层层选拔”的模式,精心挑选69对师徒结对,并纳入
工匠精神激发创新基因 技能人才领航智能制造
;通过自荐
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+层层选拔的模式,精选出69对师徒结对,纳入车间人才库:既有在生产操作、设备维修、技术创新、班组管理等方面的精兵强将,也有
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