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企业文化心理契约的权利义务对等性研究
”、忽视普通员工在企业文化建设中享有的企业文化建设权利,过多地
突出
普通员工在企业文化建设中的义务,让普通员工养成在企业文化建设中“一味地严格执行”乃至“被动执行”的习惯
纵深加强员工队伍建设 全面促进单位和谐发展
确保效果,服务工作,在培训内容的选择上,
突出
四个重点:以法律法规学习为重点,保障行政执法的程序合法;以专业技能的应用
加强烟草基层服务型党组织建设的实践与思考
贯彻落实十八大精神,坚持党要管党、从严治党的重大决策,是顺应群众期盼,除“四风”之害,着力解决基层群众反映强烈的
突出
问题和解决联系服务群众“最后
浙南一枝“映山红”
政协提案,向决策者建言献策。 “几次调研,发现小学生过马路的问题很
突出
,于是就上报了这样一个提案。”周文舞坦言,“委员来自基层,
契约精神:推动企业文化落地的一把钥匙
,即是企业组织在企业人格上缺乏必要的契约精神,未把自身对员工失信作为
突出
问题予以重点解决。因此,对于企业组织而言,一方面,要在企业人格塑造
管天下:用双手给梦想插上翅膀(图)
;因为业绩
突出
,还被委任为销售组长,每天在工作的同时,还要尽心指导新人熟练工作流程。他常常告诉新参加工作的残疾朋友,要怀着一颗感恩的心
浅谈如何加强烟草企业安全生产标准化创建工作
工作内涵 安全生产标准化就是以
突出
“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和以人为本为宗旨,注重科学性、规范性和系统性,立足危害辨识、风险评价和隐患治理,
新形势下烟草行业作风建设的思考
一是存在论资历不论能力,论学历不论能力的情况,排资论辈现象
突出
,工作凭老经验、旧办法来完成,难于适应现代企业国际化、市场化、速度化的需要。二是不同
“熊猫(经典)”:回归经典 再续传奇
主导品牌在“1+3”品牌发展战略中处于最重要的核心地位,“3”所指的“中南海”、“红双喜”、“熊猫”这3个主导品牌,在“1+3”品牌发展战略中既
突出
各自品牌
新形势下的行业基建工程审计刍议
需要进一步提高。 2.从队伍层面上看:在一定程度上存在专业技术人员缺乏的现象。根据笔者掌握的有限资料,当前行业基建方面存在的比较
突出
的问题之一是管理经验需要进一步提升
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