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  • 与时间赛跑 与困难较量

    ,全力保障卷烟供应!”这一提议,得到了物流配送中心留守员工的一致赞同。  从这一天开始,物流配送中心的17名员工就地隔离在园区,开始了为期
  • “小细胞”迸发“大能量”

    ,形成45项可视化操作方法;单机组日产量由20箱提高至100箱,残烟率由8.6%降低至5.3%。员工能翻多大筋斗,就搭建多大舞台细胞无活力,
  • 路,从这里延伸

    ,从班长到机台操作工,个个肩上有指标,人人身上有责任,丙班全体员工心往一起想,力向一起用,团队才有如此的超能凝聚力、竞争力
  • 标准化习惯成就卓越绩效

    集团优秀标准化管理员、大理卷烟厂优秀员工、红塔集团先进工作者;杨岑也曾被评为红塔集团优秀标准化管理员、大理卷烟厂优秀员工。良好的工作习惯决定了良好的岗位绩效,领导和同事们都
  • 国际烟草2020年第47周综述

    ,关闭该工厂的原因主要是,在失去与其合作伙伴的商标协议之后其产量已大幅度下降,产能得不到充分的利用。   菲莫国际澳大利亚公司开始裁减澳洲公司员工
  • 强化责任意识 筑牢安全防线

    律法规,发放宣传传单、宣传册普及安全知识,集中组织开展形式多样、富有实效的系列安全宣传教育活动,促使安全教育向纵深推进,强化干部员工安全意识
  • 答好三张“考卷”

    ,通过“三服务、三打造”(服务集团主业、打造价值共同体,服务市场客户、打造利益共同体,服务企业员工、打造发展共同体),
  • 这个国企抓住“根”和“魂” 最终收获质与效

    萎缩。同时,由于技术改造项目迟迟没有进展,企业的装备水平和品牌结构一直上不去。随之而来的是员工的焦虑感。   “困难是客观存在的,但如果人心散了,
  • 雁行千里靠头雁

    民主决策制度,不断提高依规管党治党水平;强化作风转变,通过调查研究,解决45项职工关心的问题。   长城雪茄厂党委班子以实际行动让员工“跟我干
  • 如何抓好卷烟规范经营工作?

    ,坚持将企业的发展建立在规范经营的基础上。在实际工作中,要做到以下几点:   一是开展教育培训,加强规范引导。组织全体员工认真学习行业规范经营制度