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搭平台 竞技能 育人才——云南中烟红塔集团楚雄卷烟厂首届卷烟工艺质量职业技能竞赛侧记
部门报名人数超过了部门总人数的65%,不少从事多年质量工作的老
员工
将此次竞赛作为自己职业生涯的里程碑。很多新进厂
员工
怀着“初生牛犊不怕虎”的激情踊跃报名参加竞赛,将竞赛作为
完善内训师评价激励机制 促烟企高质量发展
不高,课程设计针对性不强、敷衍了事,内训师人才流失、队伍不稳定,严重影响了
员工
培训效果,阻碍了企业高质量发展步伐。所以激发内训师队伍活力
张庆元:务实敬业显本色 勇挑重担践初心
,强化班组建设工作,提升
员工
队伍素质,激活
员工
凝聚力创造力向心力。 2020年,他积极推进“六力钻石”班组建设,划分青松、磐石、向日葵
物流改革的探路者
、对人热心、做事耐心。”这是同事们对王俊的评价。转业后的王俊重视个人和
员工
的政治理论学习,规定动作做扎实,自选动作做丰富,始终坚持共产党人精神追求,
坚持品质如一 加速追赶不止
,取得了“1+1>2”的效应。去年新入职
员工
秦欣在学习两个月后便成为卷烟机操作工,在她看来,“班组追赶氛围浓、学习劲头足,
脚步不停 进步不止
、先进企业开展交流学习,通过学他人所长,补己所短,不断拓宽思维视野,丰富知识储备。截至目前,物流配送中心2名
员工
被列为湖南烟草商业系统
安徽中烟阜阳卷烟厂闪亚彬:蓝图已经绘就 奋斗正当其时
——带队伍,为企业发展培养技术人才。”闪亚彬说。 多年来,闪亚彬充分利用劳模创新工作室平台,把自己30多年的工作经验和技术本领传授给车间
员工
尤其是青年
员工
人算不如“云”算——采集智能化才是数字化转型的通关密码
提高数据采集的深度与广度。人工采集方式在采集过程上极度依赖
员工
执行力与个人营销经验,采集覆盖面有限且样本代表性难以检验,缺乏系统性、准确性与灵敏度,而基于系统
孙建:以匠人之心 铸“泰山”之品
技师职业资格,2011年被厂聘为“首席
员工
”,2012年获得工程师任职资格,后被聘为厂内“电工技师”。他在企业广阔的天地里脚踏实地,刻苦钻研
【两会访谈】闪亚彬:蓝图已经绘就 奋斗正当其时
彬说。多年来,闪亚彬充分利用劳模创新工作室平台,把自己30多年的工作经验和技术本领传授给车间
员工
尤其是青年
员工
,带领他们积极参与到厂部技术创新和课题攻关工作中
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