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山东泰安市局“被动转主动粗放变精准”推进专控体系建设
走访次数少了,但是走访质量高了,调查的内容和提醒我注意的问题更有针对性了。我觉得专卖部门的管理越来越人性化了。” 肥城市烟草专卖局
负责人
说,专卖人员过去
健全有效的绩效管理体系
负责人
自主掌握。虽然考核关系与管理关系保持一致是一种有效的方式,但由于考核主体的单一性,难免出现考核人由于个人感情或主观臆断的因素造成考核偏差,这必将影响到
烟草专卖管理“眼睛向内”知易行难
对当前专卖管理工作形势的分析判断上来,牢固树立“三个理念”,着力构建“三个体系”。然而,行业内还有一部分干部职工,少数部门
负责人
和个别领导“重
苍洱大地建设现代烟草农业样本——大理烟草探索发展新路(图)
,并上报烟站和乡镇政府登记备案。 “四方验收”,即由合作社
负责人
、专业队队长、烟草分公司技术人员、接受服务的烟农共同对服务内容进行验收确认,以确保服务质量
加强廉政风险防控机制建设
;经理)、分管领导、各部门
负责人
、一般员工四个层级,将不同岗位的廉政风险点落实到各单位和部门具体的岗位和每个员工,并对所有岗位职权进行科学梳理和认真归纳
提高认识正确把握烟叶收购等级质量
、混青等不良现象。个别烟站
负责人
、验级员的质量意识不强、思想认识不到位,也是烟叶等级合格率不高的重要原因。几年来平均合格率都在70%左右;二是混级现象比较严重。部分烟叶
济南烟草专卖局:当好泉城卷烟市场的守护者(图)
许可证;对未办理零售许可证的高档娱乐服务场所,组织开展全市娱乐服务场所
负责人
培训工作,及时将其纳入专卖管理范畴;对屡教不改的无证经营户、重点不法
适应行业发展 培养高素质技能人才
,并分别按照45%、30%、15%、7%、3%的比例设置岗位职数。获得聘任的人员享受相应的待遇。 据浙江省局人事劳资处
负责人
介绍,他们通过建立体系完整、指标清晰、组织
山东中烟贯彻落实“1+5”千人一面为“泰山”(图)
计划、有秩序开展,山东中烟成立公司一把手任组长、领导班子成员为副组长、各部门
负责人
为成员的整顿规范工作领导小组,设立办公室和6个专业组。按照“严密、管用、可操作”的原则
广西崇左“木棉花”服务品牌建设思考
贯标的过程中,“全员参与”却没有体现出来,似乎贯标工作只是各部门
负责人
和内审员的事情,与其他人关系不大,给人一种“为了贯标而贯标,
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