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KT&G董事会争议:外部董事专业度不足,未能预警重大问题
;已经将约1100万只KT&G股票和约1000亿元现金散入由KT&G现任和前任
员工
组成的各类基金和股份协会,无偿转让,使其成为最大股东(普通股
历时半年,老设备再成生产“主力军”
、双人复核。新老
员工
群策群力,心往一处想,劲往一处使,检修工作也为卷包修理团队注入“粘合剂”。历时半年,这组由该厂修理人员主导完成的检修
陕西蒲城县烟草提升企业管理水平
局(分公司)围绕效率、成本、效益三个重点,从群众性改善项目库中选择优秀管理经验和优秀课题成果,积极引导
员工
思考解决自身问题和适用于本单位的管理机制
广西中烟柳州卷烟厂《一种负压分配体装置》获国家实用新型专利授权
,以创新为抓手,鼓励全体
员工
结合自身工作施展创新本领、投身价值创造,为工厂和公司高质量发展注入新动能。
贵州贵定县烟草“四抓四提”激活新闻宣传新引擎
一些有内涵、有份量的稿件,切实筑牢宣传主阵地。抓实队伍建设,提升宣传力量。组建以各部门业务骨干及青年
员工
为主的新闻宣传组,建立以“自学为主、培训为辅”的年度宣传
浙江中烟杭州卷烟厂以“1433”新模式助推创新管理提质升级
”。通过小改小革、合理化建议等,让基层
员工
成为工厂改善的推动者和实施者,实现科创工作渐进式的改变;以科创项目为载体,促进专业技术人员自主
河北中烟石家庄卷烟厂制丝车间升级传感技术打通数据传输堵点
,有效降低了人
员工
作强度,实现了生产过程的智能化管理。
云南师宗县烟草提升卷烟营销队伍素质与客户共成长
;确保工作落到实处,切实提升营销人
员工
作的积极性和主动性。
江西南昌烟草召开主题教育调研成果交流会
(分公司)与广大群众和基层干部直接面对面,采取实地调研、集中座谈、问卷调研等形式,摸情况、找问题、析原因、寻对策,进一步听取干部
员工
的意见
江西武宁烟草召开正风肃纪、平安建设和安全生产工作部署会
强化三项工作措施。一是要严肃纪律,落实责任。全体
员工
要牢固树立红线意识,筑牢底线思维,始终把纪律挺在前面。各部门负责人要切实增强政治敏锐性和政
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