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云南中烟楚雄卷烟厂“三项举措”强化办公区域安全隐患排查治理和风险管控
开展部门安全宣传、参加教育培训、观看案例警示、知识竞答等系列活动,切实增强办公室全体
员工
对安全隐患的理解和意识,大力培育办公室“人人讲安全、个个会应急”的文化氛围。办公室
河南中烟魏乃星:“星”辰闪烁,熠熠生辉
库标准流程辅导说明与朝霞为伴,与群星为伍,这就是魏乃星在工作上的真实写照。授人以渔 以身作则的北极星青年是企业的未来,青年是企业的希望。对待青年
员工
孙丽勇:甘守于一线 安全系心间
,仓储班组创新构建了“引领学、广泛学、重点学、结对学、沉浸学”联动模式,“引领学”是指部门中层、班组主管带头学,“广泛学”指
员工
跨岗学,“重点学
浙江台州:聚焦绿色科技——打造“会呼吸”的物流园区
万余吨,并为市政雨水管网输送净化后的雨水2万余吨,每年间接产生的社会经济效益达10万元以上。“为了推动绿色技术与园区建设相结合,我们克服了很多困难。作为青年
员工
学习有支撑 发展有力量 看云南中烟红云红河集团如何打造现代产业体系现场教学点
展品,还设置了与品牌文化相契合的体验区。为增强研学培训效果,红云红河集团打造了
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学习区等多个特色功能区域。“无论是日常座谈还是党支部活动,很多部门选择在
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浙江台州烟草打造会“呼吸”的绿色园区
10万元以上。“为了推动绿色技术与园区建设相结合,我们克服了很多困难。作为青年
员工
,能够切实为绿色发展贡献自己的力量,我感到很高兴!”正在进行光伏
河南中烟孙丽勇:甘守于一线 安全系心间
,仓储班组创新构建了“引领学、广泛学、重点学、结对学、沉浸学”联动模式,“引领学”是指部门中层、班组主管带头学,“广泛学”指
员工
跨岗学,“重点学
让“阅卷人”更满意
多种形式,精心组织、积极推动相关创新工作的开展,对有价值的选题立项进行支持,激发了
员工
开展创新工作的热情,缩减了客户问题反馈的层级,
广西中烟南宁卷烟厂卷包车间包装维修组:做能打硬仗的一线尖兵
,加快企业数字化转型步伐。这是一支由平均年龄不到35岁的青年
员工
组成的技术团队,他们既熟悉各机型设备、生产流程和
员工
需求,具备各类信息化专业知识,掌握
江西会昌烟草:“三个聚力”提升模范机关质效 夯实为民服务基础
。“这款烟的假烟鉴别,要注重看烟盒边上的字体,同时看它的色差”这是在“老带新”技能日常学习培训中的对话。会昌烟草建立以“老带新”的方式,对每位青年
员工
指定一位
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