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构建长效监管机制对策与建议(上)
没人管,或者是有些制度对部门或员工职责不明确,无法考核;另一方面监督
方法
不对,考核机制不合理。 (二)部门之间缺乏
烟草客户经理如何做好职能转型
的多样化格局转变,对客户经理的工作也提出了更高的要求,简单化的工作
方法
没有了落脚点,对客户经理的素质要求也相对提高。因此,随着职能的转变,
对提高贵州纳雍百兴烟区烟叶收购等级质量的思考
;三是有部分收购的烟叶水分超限,容易出现褪色、霉变等。产生上述存在问题原因来自以下三个方面: 1、客观因素。由于烟叶分级定级操作是利用人们的眼观、手摸的
方法
进行判断等级
安全生产标准化建设之我见
生产建设过程中的必然选择。 第一、管理
方法
的先进性。安全生产标准化采用了国际通用的策划(P.Plan)、实施(D.Do)、检查(
对“南京”品牌营销策划的几点思考
工艺等方面的要求。 (2)把握好“南京”品牌产品设计的
方法
和要点。产品设计包括产品配方和外观包装。在产品配方方面,为合理、准确把握南京品牌产品的烟气浓度
坚持以人为本 践行“三个放在心上”
、准确把握“三个放在心上”的重要内容 “把客户放在心上”,为卷烟零售户服务,其主要内容:一是加强卷烟价格管理,推行“条包一价”管理
方法
卷烟知名品牌培育及策划方案的相关探讨
,介绍客户销售“娇子”烟的技巧和
方法
,进一步帮助客户加深对“娇子”烟的认识,了解销好“娇子”烟的目的和意义,增强客户自觉培育销售“娇子”烟的积极性
扎实培育品牌努力开展建功立业活动
结构较低的客户通过引领销售、促销宣传等
方法
,使得该卷烟在较短的时间内得到很大程度的提升和市场份额,到10月为止销售210箱,占到10元以下省内卷烟的15%左右
对烟草基层员工激励机制的思考
;绩效考核结果不能正确反映员工业绩的真实情况,薪酬激励不公平,许多员工抱怨评估他们绩效的
方法
,而且他们不理解绩效和报酬之间的联系,这种状况会造成
以“235”促学习型工厂建设(上)
成长、不断发展带来了工作模式转变,一些新的管理
方法
、新的工作机制都需要一线员工积极参与,在工作中加以实践和验证,关系到行业各项决策能否取得成效。企业在调动
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