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以问题作倒逼 化繁琐为效率
烟草在线专稿 绩效管理是一个企业从战略到执行闭环反馈的系统工程,在企业的发展中起着至关重要的作用。作为企业持续向前发展的“牛鼻子”,如何利用好绩效管理以激励
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持续
对安全管理者12种管理风险的思考
制度的严重破坏,容易出现被考核部门和
员工
不服的问题,甚至出现极端行为,这类事件并非没有出现过。同时,以罚代管本身就是管理能力不足的反映
“控烟斗士”李彦宏呼吁控烟立法 获世界卫生组织点赞
。这一承诺让公司4万名
员工
和不计其数的到访者免受二手烟的危害。在百度大厦办公楼里,有为
员工
免费提供的健身房、睡眠室、瑜伽室,唯独没有吸烟室, 成为了业内最早
强化执行力 争比进位勇担当
,沙厂站夯实了发展基础,打造了一群扎实稳定的铁杆烟农队伍,为沙厂站持续稳定健康发展奠定了坚实基础。 黄兰注重抓规范管理,首先是在提高全站
员工
关于加强基层企业成本费用定额管理的思考
移,当好引领者促使成本费用定额管理理念深入人心,让每一个
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尤其是部门负责人知道,他们的行为会直接对“两烟”生产经营管理的成本造成直接影响。 二、加大
烟草企业10千伏变电站安全管理工作探析
,在操作或者管理过程中,都存在很多风险因素,给企业生产和
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生活带来了极大的不便。根据调查发现,目前变电运行安全管理上都存在以下三方面的问题
精益管理推进企业再升级
,全面加强费用管控能力,发挥预算约束作用。以提升整体效益为目标,开展浪费查找和浪费改善活动,排查能耗短板,引导
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从节约一滴水
“逆行”的九寨沟烟草人
整理散落的商品。 本报记者 黄德磊摄 九寨沟烟草
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将蔬菜装车并运往漳扎镇,免费发给当地受灾群众。黄德磊摄 “8•8”九寨沟县7.0级地震发生后,广大游客和当地
关于人才储备管理的思考
,还要抓好
员工
个人的转型发展,比如普通
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向文秘人才转型的管理、专卖人员与营销人员之间的互换转岗工作、文化水平低向文化水平高的在职教育或脱产学历教育等等,促进
“稳中向好”:一季度行业发展分析
着重强调合理退出的同时,也要关注品牌的自我更替。 队伍激励不可少。随着经济形势的变化,处于基层的工商单位
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切实感受到了严冬到来。但是过于漫长的严冬只会让人昏睡
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