烟草在线—吸烟有害健康！

；对预检人员进行严格的绩效考核，通过检查、抽查，对工作责任心强、工作标准高、工作效果好的预检人员给予适当奖励，对不能胜任工作、烟农意见较大的预检

、公平、公正原则，做好省市两级选拔工作，选派优秀人员参加全国卷烟商品营销职业技能竞赛，对取得优异成绩的单位和个人予以奖励。　　按照国家局对“135”工作法

。　　二是加大政策宣传力度，营造良好氛围。采取张贴通告、设立宣传栏、悬挂宣传横幅、张贴标语等多种形式，广泛宣传烟草专卖法律法规和烟叶收购相关政策；向社会公布举报奖励

开展全体稽查人员普遍参与的法律法规知识竞赛。根据竞赛结果，选派优秀选手组队参加省、市局开展的法律法规主题教育知识竞赛，并对在各项赛事中成绩突出的人员予以表彰和奖励。

习制度上要分工负责，对学习成果要表彰奖励。　　五是在学习要求上，强调一个“严”字。该局党组中心组理论学习，按照国家局、区局相关文件规定，建立中心组学习

。采取精神激励和绩效奖励相结合的方式，考核小组每月对卷烟市场监管到位情况卷烟是否落地销售、卷烟零售户是否规范经营、执法人员是否文明执法等进行“考试”；对工作认真、执行力强

，选样送样等工作。二是充分挖掘科技成果，对过去已做了的科研工作要做好分析总结，形成规范的科技成果申报材料，申报科技成果奖励。三是加强2014烟草

，及时报送工作信息。充分利用新闻媒体，大力宣传烟草专卖法律法规和政策规定，及时曝光典型案件，营造良好舆论氛围。公开举报投诉电话和奖励政策，

奖惩。将考核结果与与职工薪酬、职务晋升、评先树优、失职问责等事项联系起来，构建绩效激励体系，从物质奖励、精神激励、成长鼓励三个方面制定奖惩措施与办法，激发员工

。此次考试组织严密，程序严谨、操作规范、公正透明；按照规定，对所有参训人员的理论和实操综合成绩将进行排名，并对其进行一定奖励；经过

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