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河北中烟张家口卷烟厂先行先试 敢闯敢干
要突破生产制造的难点,更要聚焦
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关注的热点。 为创新工作培养创新人才,是创新驱动之首要、人才强企之根本。今年6月,河北中烟首个企办院校——“荷花学院
烟草行业2019年第50周综述
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多6日年假,日企:“吸烟浪费上班时间”。日本东京一间广告营销公司Piala Inc.日前公布了一项新规定,只要是没有吸烟的
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,每年都可以享有
怀一颗匠心 学一份匠艺 做一个匠人
必须不断地去学习、钻研。”他觉得,要实现团队素质的整体提升,就要为青年
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注入“工匠精神”,让青年
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想干事、能干事、干成事,让青年
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工作扎实
敢为年轻做代言(图)
,就有人逗他“好
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来啦!”而这时,他总是憨憨一笑:“早啊!大家好,才是真的好!”然后都乐呵着开始新一天的工作
谱写营销战线上的动人乐章(图)
同事口中的“热心人” 随着单位人事变动,一些新的队员被充实到了卷烟销售队伍。但这些人员原来大都从事其他岗位,对卷烟营销工作不太了解。为了尽快让这些新
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熟知业务
打造转型发展的“德州样本”
,让制度规矩“挺起来”。 如果说辨证施治是解决现有问题的有效之策,那么规范自查则是“治未病”的主动出击。 为卸掉
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思想包袱,让全员轻装上阵“动起来
【奋力夺取双胜利】烟草行业工作动态(五十一)
”年度工作主线,“数创”工作室明确了年度活动方案,细化了成立目的、活动形式、计划安排、成员组成等。工作室成员采用核心成员直接指定和青年
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自主申报相结合的方式,
福建龙岩市局(公司)推动高质量发展侧记:红土践初心 携手启新篇
;疫情怎么控”四个问题,着力推进“
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在线、客户在线、营销在线”,努力做到“服务力度不减、队伍精气神不减、品牌培育力度不减、网建工作力度不减”。 “全市系统7个县
以“五大安全法宝” 在“疫”线全力以“复”
风险分级“三种色”。对
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实行“红黄绿”三级风险管理,从省外或武汉返还、与居家医学观察人员有过密切接触的
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按“红区”高风险管理,卷烟配送流动性较强岗位和卷烟分拣人员较集中
打通“动脉系统” 夺取“双胜利”
物流又是一项劳动密集型工作,流程环节多,涉及人员也多,面临的防控压力较大。所以,在这一非常时期,
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的身体健康是第一位
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