烟草在线—吸烟有害健康！

;“微目标”融入公司大战略。要求员工把个人不同阶段的“微目标”融入到公司发展战略中，严格执行“微目标”过程控制，把员工个人任务目标纳入PDCA系统考核，对目标

;将其纳入机耕手人才库管理；烘烤师队伍的建设工作也在有条不紊筹备当中。　　五是合作社建设与多元增收工作。加强对佳盛合作社建设引导，搭建平台，深入谋划

（区）局烟草专卖零售许可“网上行权”情况纳入季度专卖管理工作考核，并按季度进行公开通报进度，确保实现网上申办率达到70%以上的年度目标。一季度

“一线员工平台”APP在宜春的落地应用，将“一线员工平台”中拜访痕迹、服务记录、预警处理、地理位置采集、拜访时长等内容纳入到过程化考核，通过考核让“一线员工平台”能真正有效

，从作业要求、操作流程、痕迹记录等方面进行查看和评价打分，并将督查结果纳入到客户经理月度绩效考核，健全“结果+过程”的考核机制，提升工作法的运行

共享，及时将有价值的信息反馈给相关部门。　　三是加强情报线索建设。要将情报线索搜集工作纳入考核，提高每个人的线索搜集意识。同时专卖部门要加强数据分析研判，从已有

开招标项目，确保符合313号文件规定；强化双约束，未纳入采购目录和年度采购计划项目不得实施。　　三是抓好关键环节管理，重点推进“真招实招”。强化

卷烟打假工作纳入社会治安综合治理考评，着力构建更加有效的卷烟联合打假机制，营造良好的卷烟市场环境。　　会议通报了2017年以来全省卷烟打假工作情况，部署

;依法、依规办理首问事项，不得推诿、敷衍或者拒绝。四是对承办情况跟踪问效。加强对首问责任制落实情况的监督检查，将首问事项的办理情况纳入绩效考核，对不按规定履行

考核反馈。以市局《绩效考评管理工作实施办法》为依托，评议考核小组将考核结果及建议扣分标准及时反馈市局企管科，由企管科将考核结果纳入考核内容，并以此提高行政执法

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