烟草在线—吸烟有害健康！

。有些人力资源管理人员所学专业并不与人才管理相关，而且在工作后接受现代人力资源管理理论和专业知识的培训也较少，难以满足当今企业人才发展战略的需要。我国传统意义上的人

的时间安排与个人喜好，注重培训方式的多样性，力求通过系统化、专业化营销和服务知识的培训，重点培养有一定经营能力、配合工作、有品牌培育意识及能力的零售客户

行政执法人员的业务知识培训，切实提高烟草行政执法队伍的理论水平和业务能力，不断提高专卖管理和综合执法水平。　　一是要强化行政执法人员的能力和素质培养。坚持政治理论与业务知识

推动烟草商业改革发展的正能量，推进基层支部由“忙事务”向“抓服务”回归。　　党组利用集中学习、培训等途径，加强基层支部班子政策理论、科技法规、民主管理等知识培训

四作为职工培训日，紧紧围绕职工所需搞好员工培训。今年，先后开展了卷烟营销技巧培训、综合岗位练兵培训、计算机专业知识培训、公文应用文及写作培训、礼仪接待培训等共40余次

;有计划地加强对现有专卖人员进行法律法规、计算机知识、现代营销与管理等知识的培训，使专卖队伍逐步由工作型、粗放型、经验型向知识型、管理型、服务型相结合的结构转变。三是加强基层管理干部的培训

，给安全管理工作不到位埋下了伏笔。首先，上述人员并没有接受系统的安全生产管理相关知识培训，可谓“半路出家”，没有专业理论知识做后盾，只凭

促进企业子文化理念落到实处；三是将企业子文化理念与工厂生产等各项管理理念相结合，做到资源共享、相互作用、共同发展；四是加强文化建设知识培训，巩固

;成为“华山论剑”西凤酒县级代理商，同时兼营西凤天子酒、茅台王子等。对于经营卷烟虽是外行，但好学的她，通过参加烟草专卖法律法规、卷烟营销知识培训，

后购买了QC活动管理书籍，查阅了无数个QC活动成果报告，在崇左市局（公司）的支持下，还委派小组成员参加市、区、国家局的QC专题知识

烟业智汇