烟草在线—吸烟有害健康！

;也不是政府部门的考察人员，而是北京一个超市自有品牌部门派出的员工。　　从概念到操作已经有10多年历史的自有品牌并非新鲜之物，甚至许多超市将其视为鸡肋。然而成本不断高企

，无疑也是一部创新兴烟史与科教强企史。　　行业的巨变，得益于文化的引领。文化是一个民族的灵魂和血脉。如果说，物质的丰富改变的是行业面貌的话，那么文化

“成为卷烟制造专家”的企业愿景和“人企合一、人岗合一、知行合一”的企业理念，凝练出“敬业、专业、卓越”的企业精神。　　为促进企业文化的宣贯和落地，厦烟通过自上而下层层分解

。任何企业不论是国有企业还是私人企业，甚至是央企，只要经营就存在着风险。这世间不存在稳赚不亏的买卖，市场经济的大潮中很可能企业会遇到这样那样的风险。一个健全

级烟草公司只有持续推进“以人为本、人才强企战略”，全面加强队伍建设，才能为持续协调健康发展提供保障。　　首先要从提高员工队伍整体素质入手，多层次、多渠道开展

文化。根据企情和按时代要求吸收全球最成功企业甚至军队、学校多元文化的积极因素，反对固步自封，坚守行业自身特点来实现企业文化的创新与发展。二是承担社会责任。以全国烟草为例

能成就一世；例如酒企秦池尽管夺得了央视的“标王”，产品销量实现了爆发式的发展，但是最终还是轰然倒下，依靠一些投机取巧的招式只能取得暂时的效果

中，高度重视技术创新在烟叶生产中的作用，建立特色烟叶科技园（核心区、示范区和辐射区）和技术开发区，搭建“产、学、研、企”四位一体

，很多单位都到他们那里学习过。　　小烟卷儿：是的，东海县局我也去学习过。江苏东海县局创建工作凸显六大亮点：领导班子发挥标杆作用，以“检企

热切希望推进当代价值体系建设，以先锋模范作用构建兴企之魂，顺应了时代呼唤。努力结合实际，积极探索与实践，　可以从以下三个方面入手：

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