烟草在线—吸烟有害健康！

考核机制，将后续监管纳入对单位或部门工作业绩考评，定期进行考核评议，把考核结果作为对相关人员业绩评定、奖励惩处的依据，切实提高工作人员责任意识。

可操作性，局（分公司）全面开展“品牌规划阳光竞赛”活动，对于在活动中排列前位的给予一定的奖励，以激发大家工作热情，

开展烟农专业合作社评优评先活动，对示范效果好的优秀合作社给予奖励；　　三是不断建立合作社的内生机制，强化合作社成员的素质能力，完善合作社考评

处罚，对查处优秀进行奖励，提升专卖队伍的比学赶超士气；　　三是实时监管搞错时。针对双休日经济发达区域内的莲塘、象湖等地重点安排在双休日进行拉网检查

，提高零售商户对涉烟违法犯罪行为后果的认识。并加强对打假举报电话、举报奖励政策的宣传，向全社会展示烟草专卖部门打击非法卷烟流通的信心和决心。　　　二是持续保持打击高压态势

开展督查评议，罚款将全部用于奖励专项行动成果较大的个人。

，告知奖励等激励措施，激发零售客户参与违法经营行为举报的积极性，把情报收集的重点向假烟和非法流通案件倾斜，带动零售客户共同经营有效的情报网络

，开展一系列帮扶活动：努力改善弱势客户的销售环境和条件；对他们的身心健康提供一定的保障如发放医疗卡；对于业绩上突出的弱势客户给予实际的奖励；

;特别是对外协经费的监管。加强项目实施监管，及时总结科技项目成果。逐步健全激励机制，坚持对科技创新中涌现的优秀团队及个人进行奖励。　　此次会议的召开，提高了

;对报名应聘人员的资质条件进行了逐一审查、确认，对提报的技术成果获奖情况、论文、编写著作、荣誉证书及奖励等进行了多渠道查询信息审查，确保相关资料真实有效；严格

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