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商业企业质量管理体系信息化建设初探
纲领性文件,转化为岗位
员工
自觉行为,贯穿与日常工作的全过程,还存在一定意义上的“说做两层皮”。 (四)质量目标跟踪考核机制不健全
“五抓”推进党建规范化
谋发展,在
员工
中树立了勤政廉政的良好形象。 二、抓队伍规范,增强向心力,创“党员队伍好”党支部 一是不断加强党员队伍管理。认真落实党员教育管理有关制度
各地烟草启动“学雷锋纪念日”活动积极传递正能量(下)
,利用座谈会、部门例会、撰写心得、网络互动等形式,在全市系统广泛开展学习教育活动,组织
员工
讨论新形势下学习弘扬雷锋精神的新内涵、新途径、新办法、新措施。 二是
浅析客户经理培训
行业相同岗位标准,研究探索适合安阳烟草商业客户经理队伍教育培训的方法措施和体制机制。 2009年以来,安阳烟草商业始终秉承“以人为本、人才立企”的
员工
教育培训理念
浙江武义县局:抢抓机遇绘蓝图 凝心聚力谋发展
;供
员工
借阅。 城关专卖所秋实班组开展篮球比赛活动,提升团队活力、素质与和谐。 回眸2012,浙江省武义县烟草专卖局(分公司)面对复杂
构建品牌愿景是品牌创新的深化
、品牌价值观三个部门组成。 品牌愿景不是企业老板、董事会一厢情愿地制定的。它不仅仅代表了为品牌工作的
员工
的共同愿望和目标,更是对品牌的所有显在和潜在目标受众使用这类品牌的终极欲望
广东中烟:技术引领体系保障共筑质量安全“防火墙”(图)
市场了,我们要对这些烟的质量负责。”小白笑着说。小白是09年入厂的
员工
,经过几年的锻炼,她已成为广州卷烟厂质检方面的骨干。 成品的检验只是广州卷烟厂在产品
以效能监察推进企业规范管理水平
,规范
员工
行为。 一、效能监察对落实严管理促规范要求的重要意义 效能监察以提高企业经济效益、工作效率、促进廉政为基本出发点和落脚点,其实质是围绕企业中心工作
构建长效监管机制对策与建议(上)
没人管,或者是有些制度对部门或
员工
职责不明确,无法考核;另一方面监督方法不对,考核机制不合理。 (二)部门之间缺乏
贵州纳雍烟草各项工作稳步推进
企业建设的“文化弦”,着力做好企业文化建设工作,提升
员工
对企业的认同感、归属感,有效提高了企业软实力。回顾纳雍烟草商业工作,成绩令人信心倍增
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