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冷红兵:平凡岗位上走出的“劳模”(图)
发展,这让自己更加明白技术创新是企业发展的原动力和核心竞争力。”冷红兵如此感慨道。在20多年的维修工作中,冷红兵始终秉持“爱岗、敬业、忠诚、奉献”的川渝中烟
员工
贵州省七星关努力推进烟草工作和谐发展
。雪凝期间,我局
员工
向扶贫点捐款9500元,对遭受雹灾烟农发放肥料、大米等补助折合人民币47万元。二是送温暖、献爱心,真情回报社会。近年来,区局
关于实施烟草富民工程的初探
(公司)按照市场价格,从农民手中收购这些“柴鸡蛋”产品,以福利形式发放给广大
员工
。这样既可以增强
员工
对企业的归属感和凝聚力,又可以达到
学背篼干部服务基层
,和群众打成一片,干群关系更加密切,群众工作也很好开展。反过来说我们烟草行业的干部
员工
也像“背篼干部”这样,那烟农、零售户就把我们烟草干部看成是自家人
县级分公司要做好营销队伍培训
,有关部门各司其职、密切配合的培训管理体制,明确培训管理责任,重点突出
员工
的岗位培训。 针对性原则:根据各级各类人员的实际,相应制定年度
不妨开通“免费还款提醒”
。其实在咱们烟草行业也有这种情况,你想想,县级局领导班子也就三个人,领导班子年龄结构平均在四十岁左右,基本十年才会退休,县级局普通
员工
烟草商业企业营销网建工作建议
一项任重而道远的任务,需要全体烟草商业企业的
员工
共同努力协作才能得以逐步提升,但部分中层干部和
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在新形势下积极进取、改革创新的意识还不强,个别
员工
的思想观念
曲烟:“我制造,我负责”
,无论行业品牌结构如何变化、生产计划如何调整,曲烟生产的产品都是企业品质的象征和标志。 曲烟的
员工
们告诉记者,曲烟的“制造文化”不是向别人借来的,也不是
“富口袋”也要“富脑袋”
调动全体
员工
积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点。 小烟卷儿:这个方面,其实我觉得铁道部最近的做法就很不错,《北京青年报》报道,日前
价值观与经营能力的共生
的每一种活动、每一个环节、每时每刻都会遇到的。企业随时都会遭遇价值排序和选择问题。比如企业盈利100万,这该怎么花?是多留点给自己,还是多分点给
员工
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