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试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
行政主管部门招聘,有笔试和面试,参照公务员,事业单位考试。聘用工又分为三年制聘用工,
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性聘用工,季度性合同工等。大部分聘用工所从事的是
浅谈窝点制假案件的特点及其侦办
的反侦察能力。目前江浙地区查获的窝点制假案件信息汇集显示,已摧毁的制假窝点都不是最初被办案部门发现的第一处制假场所,而是搬迁转移了三四次以上、且准备近期搬离的
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场所
让廉政文化成为拒腐防变的第一墙
,促党务企务公开 有效推进两项工作的落实,加大办事公开力度,推行OA办公系统网上公开,采取定期公开、
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性工作随时公开、固定性工作长期公开的方式
突破POS机信息采集瓶颈
有空时再凭记忆扫描,导致数据不准确。 3、客观上有难处。零售客户基本都是一人守店,碰到有事需
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外出时或碰上墟天生意繁忙时,经常会叫旁人帮忙照看,
众烟枪“吞云吐雾” 控烟执法遇尴尬(图)
硬仗,首先是我国的烟民数量实在太多。其次是体制的不完善,医疗系统、卫生系统和政府部门各自为政,没有一个部门来统筹管理。再次是各个单位设立的禁烟办多为
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机构或
月满中秋情意浓【图】
,观看钱塘江大潮,并在钱塘江游泳,从此留下了“千里波涛滚滚来,雪花飞向钓雨台。人山分赞阵容阔,铁马从容杀敌回”的美丽诗篇。之后的中秋节来
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节日市场勤指导 批零和谐促双赢
;要不是你来,我真忙翻了。我说,梁老板你别着急,以后你可要吃一堑长一智了,
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抱佛脚在这段时间肯定是行不通的,这个教训可要记着
抓好卷烟零售特殊业态管理(图)
在辖区范围内
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抽取了部分宾馆、酒店、茶楼、歌舞厅、酒吧、网吧等卷烟零售特殊业态进行了认真的调研。主要针对特殊业态的营业时间、有无烟草专卖零售许可证、是否愿意纳入烟草公司营销网络管理、物流配送
细说“精准营销”
预料的突发性需求,客户经理则要进行跟踪了解,分析客户需求增加的原因,是因为消费群体变化还是因为其他原因,从而确定客户增加的需求是长期性还是
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健全执法机制 提高依法行政水平
;减少和杜绝
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抱佛脚现象的发生。再次,用“检查管理”提高工作事后检查力。在每一项重点工作结束以后,都要及时组织检查验收,检查验收既总结经验,寻找
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