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提高基层调研水平需要把握的几个问题
,看不到基层存在的问题,显然是起不到应有效果的。 3.“只问不解”类。就是在调研座谈中,只是按照程序,大体询问一下基层
员工
存在的困难和问题,
人本 做好烟企思想政治工作
在开展工作过程中善于研究、探讨和总结,积极适应新形势,及时发现新情况,不断解决新问题。单纯的行政命令或纯粹的思想工作不是烟草企业
员工
管理的最佳模式
关怀无微不至 发展唯以回报
烟草在线专稿 每每在广丰卷烟厂生存发展的关键时刻,总能遇到一位恩人,他就是《闲来笔潭》的作者吴官正同志,一直以来,广丰卷烟厂的全体干部
员工
在关键环节下功夫 促改进作风得实效
;带着责任,放下架子,扑下身子,深入基层,深入
员工
,深入开展工作调研,努力通过调查研究来解决企业改革发展中存在的突出
工业车间里的国产烟机(二)
着,圆满完成了各项生产任务。” 记者在广州卷烟厂看到,操作这种机型的大部分都是年轻
员工
。据介绍,由于ZJ17型卷接机组稳定耐用,操作相对简单
强化政治工作促发展
,把烟农、零售客户和基层
员工
满意作为作风建设的检验标准。 三是以体现从严要求为关键,切实加强行业干部队伍建设。要切实把从严治党的要求贯彻落实到干部培养、选拔、教育、管理
烟草行业应重视数据库营销
;近日,由中央宣传部、文明办联合主办的“中国好人榜”活动中,滁州明光市局(公司)
员工
曹阳经滁州明光市委宣传部推荐,作为烟草行业唯一一
在学习中改善思想和能力
;多渠道、多途径汲取知识养分,使自己观察形势有新视角,认识问题有新理念,推进工作有新思路。对此,我们必须深入实际、深入一线、深入广大
员工
之中
《幸福凡想》有感
。 带着对幸福的思考,我们一同倾听了慈总经理从社会、思想、理念、企业发展、
员工
心理等多个角度的所见所闻,所事所为,所思所想,解读这个看似简单
对推进江西新余烟草平稳健康发展的思考
、零售户、消费者和企业
员工
的“四个满意”。 二要将发展建立在严格管理的基础上。 严格管理是企业迈向制度化、规范化、标准化管理的重要步骤,是促进企业管理机制高效运转的基本条件
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