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。　　一是防控重大决策法律风险。将涉及重大投资、重大资产处置、劳动用工、知识产权保护、法律纠纷处理等列入集团重大事项，进一步加大合法性审查力度，决策前必须通过法律风险评估

、重大资产处置、管理规范出台、劳动用工、知识产权保护、法律纠纷处理等重大事项的决策，积极引入法规部门合法性审查，全面进行法律风险评估，努力从源头上消除隐患、化解

，突出法律风险防控，做好专卖执法、财务财产、劳动用工、合同签订等风险防控。　　同时，调研组还对太原市局提出了希望，指出太原市局各项工作都要奋勇争先

服务流程、工作职责、考核办法、技术人员聘用等组建工作进一步健全和完善，全面理顺了基层劳动用工关系，规范了行业补贴投入。　　目前，全县五个基地单元烟农专业合作社制度

分配制度改革，持续开展基层创优工作，推进企业文化建设，规范劳动用工管理，培养高层次、高技能、高素质的人才队伍，强化企业自身建设。　　七是通过即将

干部人事、劳动用工、收入分配三项制度改革，致力于激发活力、促进和谐。要加强深化改革的组织领导。继续发扬独立思考、敢于担当、敢于创新的精神，推动新一轮思想解放。　　会议确定

工作提出四点要求，一是要在提升质量管理上下功夫，强化责任落实，注重过程管控，努力提升“好猫”品质。二是要在劳动用工管理上下功夫，挖掘

;向他们详细了解今年烟叶生产、收购和种烟效益等情况，并与大家探讨今年种烟的劳动用工、烟需物资和煤电消耗，包括移栽、培土、植保、采收、烘烤、分级、运输、保险等各个环节的投入情况

传递和严格的绩效管理，并获得了曲靖市首届“市长质量奖”。四是员工队伍素质持续提升。干部人事制度改革和劳动用工分配制度改革不断深化，全面打造经营管理人才、专业技术人才和岗位技能

、政令畅通。　　抓好法律风险防控体系建设。要继续紧盯劳动用工、专卖执法、卷烟营销、烟叶收购、工程招标、合同审查等“六大重点领域”，健全以法律部门为核心的法律管理体系，强化

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