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帷幕，但竞争永不落幕。他要求各单位要继续加强技能人才队伍，特别是高技能人才队伍的建设工作。一是提升认识、转变观念，充分认清加强高技能人才培养工作的极端重要

工作落实，全力推动人才工作创新发展：一是深化制度改革，加强思想教育，努力培养高素质的经营管理人才队伍；二是认真做好人才引进培养使用

机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，培养和形成规模适度、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。当前和今后一个时期，要着力培养和造就高素质的人才队伍，

开展“在湖州看见先行浙烟”实干争先主题实践，积极推进“活力湖烟”方案制定，立足调查摸底情况开展交流探讨，谋划人才队伍赋能、完善队伍激励机制相关举措

至少有两个以上人员熟悉并精通的要求。该厂通过进行岗位融合、也提升了团队的战斗力，同时在全厂范围内掀起了“比、学、赶、超”的热潮。　　“四字诀”打造企业人才队伍 　　为打造一支作风过硬

之路，努力培养更多高技能人才和企业工匠，营造“尊重、认同、公平”的人才成长环境。近年来，江苏中烟聚焦建设知识型、技能型、创新型技能人才队伍，规范

问题进行深入交流讨论，加速推进工作场景全域数字化升级。以“数”提“质”，提高人才队伍“创新力”。建立数字化人才库，筑牢课题攻关、小程序研发等创新

，形成职能协调、上下联动、齐抓共管的工作机制。四是抓人才培养，打造质量专业人才队伍。与兄弟单位开展质量检验业务“擂台赛”，提高检验人员专业技能，

，围绕理论知识、安装调试、故障排除3个模块展开激烈角逐。本届竞赛是对中烟实业烟机设备修理人才队伍专业知识和技能水平的全面检阅，充分展示了中烟实业烟机设备修理人才队伍综合素质

人才队伍培养力度，采取跟班作业、实践练习等模式，对相关人员进行专题培训和实操锻炼；建立“人才+项目+团队+激励”工作模式，

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