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云南师宗烟草深入调研转变作风
了调研内容:围绕职工思想动态、作风建设、烟叶生产收购、卷烟营销、基层管理、办事公开等方面进行调研。思想动态方面包括政治态度、理想信念、工作压力、影响
员工
队伍稳定特别是思想稳定的潜在因素
红云红河副总裁考察新疆卷烟厂易地技术改造现场(图)
的销售量,新疆厂将同心协力,在各个地市级城市召开座谈会,推广集团品牌;同时提高职工素质,调动
员工
工作积极性,与全体
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一起
四川峨边县局打造创优“磐石工程”(图)
办公会,就“如何提升
员工
活力,有效提升文化内涵”主题进行了讨论,寻找峨边县局(分公司)在本次创优活动中的突破点。经过一上午的讨论
江西中烟兴国卷烟厂获工会工作先进单位荣誉
。 三是做好困难职工的帮扶工作,做职工的“贴心人”。开展关心关爱
员工
活动,全年共走访、慰问职工150人次。继续组织开展了
员工
年度健康体检,继续办理了职工团体人身
四川乐山沙湾区局开展“基础创优”活动
,展现了乐山烟草独特的魅力。而2013年,新工作的号角已经吹响,新挑战的擂台已经设好,四川乐山沙湾区烟草专卖局全体
员工
,在上级领导的指导下
红塔集团大理卷烟厂召开政研分会暨烟草学会年会
发展战略目标和年初职代会确立的“转方式、提结构”的工作思路,充分发挥思想政治工作优势,积极引导
员工
把思想和行动聚焦到品牌发展战略目标上,积极组织开展理论
江西中烟赣南厂安保科以“23235”思路探寻安保工作突破点
形式强化责任心,有针对性地贴近职能、
员工
、家庭、文化,为确保工作提质提效、平稳对接作出约束保障。二是在实现支部、部门工作目标上定位。围绕厂党委、厂部“三大工作”开展创建作风
云南师宗烟草召开转变思想作风和改进工作作风工作安排会
本部门
员工
深入学习《实施意见》中规定的相关内容,深刻领会各项工作标准要求,每个部门和
员工
要按照边学习、边讨论、边查找、边分析、边整改的要求,认真剖析存在问题
山东莱芜市局出台2013年全市企业文化建设意见
,以“母子文化”对接为基础,以推进服务品牌一体化建设为抓手,以转变
员工
观念和规范
员工
行为重点,以完善工作机制为保障,增强文化自觉和文
江西中烟兴国厂以“创优”为抓手推进基础管理上水平
控制稳定精准,进一步完善企业安全生产标准,建立起操作性强、基层
员工
易于理解接受的企业安全标准。营造良好的创新氛围,搭建平台,积极推进管理创新
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