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量化管理:推进营销活动的有益尝试
、每个稽查中队和具体的专卖管理人员。而就卷烟经营与服务活动而言,卷烟营销量化管理明显不够,无论是企业在卷烟营销服务机制与
制度
制定上,还是具体实施措施和工作目标
烟草企业要创新管理促发展
问题,继续深化用工分配
制度
改革,充分调动全体员工的自觉性、主动性和创造性,以更加奋发有为的精神状态,促进烟草企业发展上新水平。 烟草企业要学习
扬帆远航正当时
; 目标引领、流程管理、信息支撑、持续改进,体系运行科学有效; 对比标杆、改进短板、总体提升、争创一流,企业发展高点定位; 健全
制度
破解岗位绩效考核难题
烟草在线转自《东方烟草报》 目前,行业用工分配
制度
改革正扎实推进,岗位绩效考核也在全面推开。但在实际运行中,一些单位现行岗位绩效考核体系存在着考核
助力员工成长 提升员工价值
相结合,进一步深化用工分配
制度
改革,完善工资计划管理机制,健全岗位收入调节机制,构建科学合理的薪酬分配体系。进一步完善选拔任用、培养开发、考核
山东中烟贯彻落实“1+5”凝心聚力“上变拼”(图)
”,锐意“上变拼”。 教育培训聚集力量 山东中烟十分重视对干部职工的培训管理,通过设立组织机构、理顺管理流程、完善培训
制度
,进一步完善教育培训体制机制
湖南郴州桂东县局积极抓好节日期间思想政治工作
烟草在线桂东消息 节假日期间由于人员相对分散,安全意识相对淡化,
制度
约束相对松懈,事故多在此间发生。因此,加强思想政治工作的力度和深度
新形势下开创思想政治工作新局面
问题。当然也需要通过
制度
建设规范、完善员工思想工作,与企业文化建设相结合,建立一套员工认同、自觉遵守、自我约束、乐于奉献的企业文化体系。大力加强企业“特色”文化理念的建设
记一次下乡检查
达不到这个效果的。其次,各项
制度
落实比较实。一个烟站,加上门卫也不过那么几个人,但是各项公示材料都在公示板上张贴,丝毫看不出是应付检查而做的秀
深圳烟草物流中心文化建设纪实
课题。多年来,深圳烟草物流中心通过
制度
建设、案例分析、主题讲座、绩效考核等培训方式和管理手段,让责任意识在员工队伍中生根发芽,广大员工以实际行动诠释着“责任
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