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等方面，对竞聘人员进行了综合评价。　　最后，按照综合得分高低，制丝车间综合得分前6名、卷包车间综合得分前10名的员工，成为2014年度首席操作工拟

;“在由土耳其最大的招聘网站Kariyer.net组织的第十三届年度尊重人才奖中，帝国烟草公司喜获殊荣。” 　　“我们连续第二年因在处理申请空缺职位的人员方面的高效率和透明性而获得很高评价

　　烟草在线乾县消息　　为破解考核作用不明显、不到位等问题，建立科学、完善、规范的绩效考核体系，客观、公正地评价部门和员工工作业绩，近日，陕西

;实行月度考核评价执行，对违反制度、规定的行为，坚决给予处罚。　　三是狠抓制度的适时修订。县局要求，根据形势变化，结合实际及时修订

工作规范、烟叶基地评价验收细则、烟叶精益生产管理、烟叶专业化分级散叶收购工作规范等方面内容。此外，培训班还总结分析了公司2013年度烟叶基地建设情况，学习解读了公司新修订

　　烟草在线吉安消息　　为进一步加强全市系统各级领导班子和干部队伍建设，建立健全促进科学发展的干部考核评价机制，近日江西吉安市局开展了2013年各县级局（

下，EFFAT先生先后参观了公司金工车间、立体库和装配大修车间。在稍后的交流会上，EFFAT先生对常德烟机的生产制造能力和工艺加工水平给予了高度评价。　　埃及东方烟草公司于

，该局进一步深化6S考核评价管理，并依据考核标准不定时进行突击检查，将考核结果与员工绩效挂钩。

的认可，并给予了较高评价，较好地树立了姜堰烟草的良好社会形象。　　

;完善绩效评价考核的激励机制。　　一是以《一流质量管理体系建设评价标准》为目标，深入推进体系建设与各项业务工作的深度融合。一要强化目标管理，结合公司年度工作目标和重点工作

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