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我与烟草共成长
步,就是企业跨越的一大步,我们添砖加瓦的每一块,就能成就企业发展的一座又一座里程碑。作为一名烟草
员工
,我是幸运的。因为有着重视、关心我综合素质提高的企业
余海:“扛”得住的机长
分别负责卷烟机和包装机的操作,可谓是整个机组设备正常运转的顶梁柱。而在当时4号机台的主档也是一位新进
员工
,这两根“顶梁柱”都在接受着考验,不过新也有新的好处
云南腾冲曲石烟草工作站党支部六项举措加强党风廉政建设
;切实增强基层党员干部清正廉洁的自觉性和主动性,按要求组织开展党员干部民主生活会及民主评议,客观评价党
员工
作、学习各方面情况,切实整改存在问题,
广西百色举办烟叶分级工技能鉴定考前培训班
烟叶产区县57名未取得初级烟叶分级工技能鉴定证书的烟叶生产技术员参加了培训。 广西百色市烟草公司2009年第一轮“四定”改革后,部分
员工
被调整到烟叶生产岗位,但被调整
四川阿坝州局“四个强化,四个务必”提升安全生产水平
;以深化安全教育培训为抓手,
员工
安全生产责任意识全面提升;以安全现场管理、安全隐患排查治理为重点,以现代安全信息技术为支撑,强化安全管理
河南省局召开“235”推进会促进行为规范建设
;从巩固专卖制度、推动持续发展的高度,不断把“235”教育实践活动引向深入;要弄清“235”与
员工
个人的关系,以“三感三珍、三追三提”教育为推动点
云南南涧宝华烟站践行“235” 自身建设上水平(图)
6月20日南涧县局(分公司)自身建设启动会在宝华烟站召开 烟站
员工
在宝华阿克塘烟区参加县局(分公司)组织开展的庆“七一”促中耕管理主题实践活动
积极参与“235”活动,喜迎十八大
文化建设的灵魂;“三个始终”是践行“两个至上”的出发点和落脚点;“五种意识”是加强行业干部
员工
作风建设的明确要求,是践行“两个至上”,做到“三个
青先稳: “团队获得认可,是我最自豪的事”
勤杂工、操作工、修理工、跟班
员工
,也当过支部书记、班组骨干、物资采购部门干事等。不同的工作岗位与经历让他深知和谐团队的重要性。 2006年,湖南中烟公司与下属长沙、常德
昆明市局(公司)2012年中层干部培训圆满结束(图)
分三批赴清华大学参加了培训。这是市局(公司)首次采取中层干部集中“进高校”的培训方式,取得了良好的效果,也为继续做好
员工
教育培训工作积累了宝贵
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